广州海鸥住宅工业股份有限公司

以下内容比较长但我保证把我所看所分析都写得清清楚楚，供各位参考。看了一下我面试岗位的其他点评，一样是：时间安排很不合理！虽然另一位点评是校招，我参加是社招。但是一样让人觉得很不被尊重！ 其实在17年秋季我在海鸥有面试过，当时电话沟通的是船务的岗位，但当我千里迢迢去到，坐了一个多小时地铁又转公交来到这，填了一个多小时资料和笔试后，却被告知船务这岗位现在不招了，要我面试外贸跟单的岗位。我想着到了这地步不尝试一下，自己内心也过不去。但其实当时已经挺不爽了，怎么这么大乌龙，却不提前告知，还是做完笔试后才跟人说，究竟当面试者是什么？面试官来了，是一个看起来很严肃严格，不苟言笑的女主管。说话让人觉得一直在咄咄逼人，具体姓什么已经忘了。虽然如此，但我还是愿意相信，这里是正规又高要求的一个公司，努力从自己失落的心情找出经验，找出自己的缺点，改善自己。     可是，当经历过这次19年春季的面试后，我对这里真的很很很失望。这次我面试的就是外贸跟单的岗位。一点多来到，直到五点，经历了两轮面试，可是不是按照正常的一面HR，二面是用人部门哦，奇葩到我吐血，详细的在后面。跟以前一样，是一个多小时资料和笔试填写，个人信息，邮件回复，这次多了个性格测试吧。两点多三点开始，有个team的主管来面试，人还不错，客客气气聊得也挺好的，聊了薪酬，还给了她电脑给我说要操作一下Excel测试一下。当我以为一切都顺利的时候，对方话锋一转，说，我目前组内需要一个能够立马跟得上跟客户沟通的，你的邮件写的，没有分点分条，123这样。所以这样吧要是你不赶时间我推给另外一个组给你，他们也需要人。     当时我真的懵逼，首先，本来是聊的好好的，扯了一个半小时，承认了我能力可突然拿我邮件没123说事？其次，四点半这个时间了，才拿起电话打给其他同事（注意不是HR，是其他组的leader）让对方又重新花时间看我简历、笔试、个人资料？这意味着，我又要重新进行，英文自我介绍，目前公司职位职责，为什么离职，前一家公司做的是什么离职原因balabala？先不说这严重浪费了面试者的时间，还说明这里招聘流程、内部管理很混乱！这里的HR似乎只负责电话沟通和递交资料给面试者，并不参与和候选者的初步面试？！什么鬼？他们让用人部门的组长自己直接面试，不合适就推给下一个组！（其实17年的那次面试就应该看出了这个问题，去到做完笔试才告诉我这个岗位不招了？excuse me ?）     最可笑的是，当我真的抱着侥幸心理想着面试完第二个组后，这个女组长，居然还继续拿起电话想要叫第三个人来进行面试？那个时候已经下午五点，难道我还要进行第三个循环吗？他们的人事是多么失败啊？！我从未见过一个正规公司这样玩！还是要是什么上市公司呢？（这是第二个面试我的人，请大家记住这个**！）这个组长说话简直可以用***对人毫无尊重来形容，你回答A，她会问，呵呵，你怎么知道A呢，你又不是XXX你通过什么途径知道的A？你只是一个跟单。谈到一半我就已经不想跟她说话了。所以当她拿起手机想打给第三个人的时候我就说：不需要了！我觉得你们这样，很浪费时间。她居然还问“你面试了第几个”“2个”。她嘴角轻蔑地呵呵还点了三下头重复了我说的“2个”，意思大概是，才两个你就不耐烦。     说实话这种公司就算要我，我也不会去的了。就底薪+餐补7.5一天+年终奖，平均五千多，单双休，加班还没有加班费（说的很好听所谓责任制，就是堆在你头上的东西没做完你就别想走超过规定工作时间我也不会给钱你。）另外透露一个信息就是，面试的时候leader有强调问起对加班的看法，按照所谓责任制加班的套路，加上我自身和其他网友的面经或点评，这里加班频率强度并不会低到哪里去。公积金社保也是按照最低最低档来交。我的天啊那个姓*的真的神气什么啊，要是真的跟这种人共事，我估计折寿几年。