广州海鸥住宅工业股份有限公司面试经验

校招现在学校有宣讲会，会有第一轮的简单面试和筛选，然后通知第二轮面试，在酒店进行，面试过程基本考虑在你有没有专业知识、能否稳定工作、对公司了解如何及是否认同公司安排等。校招面试难度还算一般。

面试主要就是先英文介绍自己，再问过往的经历，自己对薪资待遇的要求。一共经历了4面，1天时间。先通过经理，再到总监，之后再到总经理，之后再去人事进行具体的沟通。

先是人事通过评估筛选是否符合，然后电话了解一下，最后邀请到公司面试，人事填表后直接带去对应部门经理处面谈，OK后会通知二轮面试到销售总监处面谈，确认后会通知人事录取。

面试交谈比较轻松，先填一份心理测试的试卷，好像是评估工作稳定性，性格之类，HR面试后，会让直接的部门经理面试，然后上机测试，再就你做的测试，进行交谈。因为要上机测试，建议早上就过去。

先是学校宣讲感觉不错投了简历，然后当堂群面，只让自我介绍一下然后说下为什么想应聘这个职位。淘汰掉一些人后第二天约宾馆面试，从上午９点一直等到下午３点多，其实我应聘的职位在本地不是很想招人主要来招聘技术工科类，这是后来才知道的。白白等了一天。

面试的时候只需要意向表现好一点，能吃苦耐劳，对薪资要求不太高都会过的。领导比较注重执行力，喜欢乖孩子。

1.首先填写性格答卷，填写完成后由人力进行第一轮面试，人力面试主要是询问以前的工作经历及以后的工作意向。 2.人力面试后直接用人部门的部门经理进行面试，感觉部门经理对用人的工作经历很看重，所以简历一定要高大上一些，以免被鄙视。 3.整个面试等了足足1个小时才开始，缺少对应聘者的尊重，另外由于自身不适合应聘岗位，这点人力部门没有事先与用人部门做好沟通，导致浪费了太多时间在等待，最后部门经理认为不能胜任他们的招聘岗位。 4.感谢部门经理在应聘过程中给上了一堂课。

先自我介绍，问职业发展计划，工作经历，校园任职情况有没有做过干部，能不能接受加班，个人期待的薪资待遇是多少。

HR给了两份资料，填了一个多小时的资料以及笔试题目，结果等了半个多小时才等到那位其中一个业务部的leader过来，这位leader一上来就问我对电脑操作熟不熟悉，然后就让我操作了一下Excel，结果我搞了一顿Excel之后她突然来一句说我的笔试英文邮件回复不是很满意让我重写???我当时就心里来火了我在这已经折腾了差不多两个多小时了，折腾这么长时间了全程都没有进行leader对面试者的一个面试问答过程，你还要我重写???因为当时已经到了她们的午休时间了我就说我不写了，然后这位leader就说我不太适合她们这个team，她推荐我下午再去面试另外一个team，我当时心里想如果我面试另外一个team也不过的话那是不是还会有第3、4个？你觉得我让你不满意，不录用我可以直接和我说啊，这样推来推去的真的很浪费面试者的时间。

以下内容比较长但我保证把我所看所分析都写得清清楚楚，供各位参考。看了一下我面试岗位的其他点评，一样是：时间安排很不合理！虽然另一位点评是校招，我参加是社招。但是一样让人觉得很不被尊重！ 其实在17年秋季我在海鸥有面试过，当时电话沟通的是船务的岗位，但当我千里迢迢去到，坐了一个多小时地铁又转公交来到这，填了一个多小时资料和笔试后，却被告知船务这岗位现在不招了，要我面试外贸跟单的岗位。我想着到了这地步不尝试一下，自己内心也过不去。但其实当时已经挺不爽了，怎么这么大乌龙，却不提前告知，还是做完笔试后才跟人说，究竟当面试者是什么？面试官来了，是一个看起来很严肃严格，不苟言笑的女主管。说话让人觉得一直在咄咄逼人，具体姓什么已经忘了。虽然如此，但我还是愿意相信，这里是正规又高要求的一个公司，努力从自己失落的心情找出经验，找出自己的缺点，改善自己。     可是，当经历过这次19年春季的面试后，我对这里真的很很很失望。这次我面试的就是外贸跟单的岗位。一点多来到，直到五点，经历了两轮面试，可是不是按照正常的一面HR，二面是用人部门哦，奇葩到我吐血，详细的在后面。跟以前一样，是一个多小时资料和笔试填写，个人信息，邮件回复，这次多了个性格测试吧。两点多三点开始，有个team的主管来面试，人还不错，客客气气聊得也挺好的，聊了薪酬，还给了她电脑给我说要操作一下Excel测试一下。当我以为一切都顺利的时候，对方话锋一转，说，我目前组内需要一个能够立马跟得上跟客户沟通的，你的邮件写的，没有分点分条，123这样。所以这样吧要是你不赶时间我推给另外一个组给你，他们也需要人。     当时我真的懵逼，首先，本来是聊的好好的，扯了一个半小时，承认了我能力可突然拿我邮件没123说事？其次，四点半这个时间了，才拿起电话打给其他同事（注意不是HR，是其他组的leader）让对方又重新花时间看我简历、笔试、个人资料？这意味着，我又要重新进行，英文自我介绍，目前公司职位职责，为什么离职，前一家公司做的是什么离职原因balabala？先不说这严重浪费了面试者的时间，还说明这里招聘流程、内部管理很混乱！这里的HR似乎只负责电话沟通和递交资料给面试者，并不参与和候选者的初步面试？！什么鬼？他们让用人部门的组长自己直接面试，不合适就推给下一个组！（其实17年的那次面试就应该看出了这个问题，去到做完笔试才告诉我这个岗位不招了？excuse me ?）     最可笑的是，当我真的抱着侥幸心理想着面试完第二个组后，这个女组长，居然还继续拿起电话想要叫第三个人来进行面试？那个时候已经下午五点，难道我还要进行第三个循环吗？他们的人事是多么失败啊？！我从未见过一个正规公司这样玩！还是要是什么上市公司呢？（这是第二个面试我的人，请大家记住这个**！）这个组长说话简直可以用***对人毫无尊重来形容，你回答A，她会问，呵呵，你怎么知道A呢，你又不是XXX你通过什么途径知道的A？你只是一个跟单。谈到一半我就已经不想跟她说话了。所以当她拿起手机想打给第三个人的时候我就说：不需要了！我觉得你们这样，很浪费时间。她居然还问“你面试了第几个”“2个”。她嘴角轻蔑地呵呵还点了三下头重复了我说的“2个”，意思大概是，才两个你就不耐烦。     说实话这种公司就算要我，我也不会去的了。就底薪+餐补7.5一天+年终奖，平均五千多，单双休，加班还没有加班费（说的很好听所谓责任制，就是堆在你头上的东西没做完你就别想走超过规定工作时间我也不会给钱你。）另外透露一个信息就是，面试的时候leader有强调问起对加班的看法，按照所谓责任制加班的套路，加上我自身和其他网友的面经或点评，这里加班频率强度并不会低到哪里去。公积金社保也是按照最低最低档来交。我的天啊那个姓*的真的神气什么啊，要是真的跟这种人共事，我估计折寿几年。