广州海鸥住宅工业股份有限公司财会类岗位面试经验

一面群面，讨论一个方案，很容易。二面主管面，主要介绍公司业务，聊天，面完直接offer，流程推进非常快

面试分为群面和单面，面试的人基本都是硕士学历。面试流程紧凑，先是短时间的自我介绍，然后就开始无领导小组讨论，分为两组，分别讨论出方案和思路，最后由一个人总结叙述。然后，两个小组互相说出对方小组方案的优点和缺点，如果有异议可以反驳。

怪我自己，女生，也不喜欢销售工作，但是宣讲的时候说是什么专业型销售，以为能用得上我的专业知识。结果还是普普通通的销售，还有业绩压力，面试过程中，觉得面试官的某些措辞让我感到冒犯（是真的冒犯）饭后还被hr打电话说去陪面试官吃饭，我本来还有这家公司研发岗的面试在排队，立刻吓跑了。

校园招聘宣讲会一轮面试，十几个人一批，分为两组讨论各自方案加论述，然后对对方的方案提问，对方反驳等，然后HR根据简历问问题，因为我们这组大多申请财务管理岗，所以根据面试题目结合财务来问了。我们抽的题目是如何说服老板带薪1.5天休假以及方案通过后，成本有何变化？主要是自己没把握好发言机会，感觉通不过。初面整体难度不大，HR会一直记录同学表现。

没啥好说的，电话面试就被刷了

面试外贸跟单，时间持续很久，填完信息表，然后回复一封来自客户的英文邮件，最后要你翻译一大堆关于审核报告和法律法规的英文资料，一条一条翻译写下来。太难啦，我感觉英语水平起码得过了专八才能做她们的外贸跟单，但他们的招聘信息却没有写清楚要求的英语水平，所以很容易出现应聘者实际能力与他们的要求不符，这样往往造成应聘者白跑一趟也白白耗费了一整天的时间。另外她们也比较在意加班的问题，会跟你确认接不接受加班，可能加班比较频繁吧。作为一家上市公司，给的薪资待遇其实并没有比普通的中小企业好到哪去。

boss上发了简历之后，说经过用人部门评估觉得非常合适，然后hr电话沟通是否可以面试，讲一下公司地址，有班车这些（hr普通话非常不标准）去公司面试，说到了公司了，也不会出来直接拿要填写的表出来接，让自己接去她的办公室工位拿。嗯，这操作挺无语的，反正都在安排在外面坐下填写，就不能是拿表出来接一下？？？面试过程总共接触了三位，不知道哪位是网上联络的hr，也都没有介绍啥的最后面试完，面试官说让等一下，找hr商量一下。然后又是一个新的人事进来，一进来啥也没有说就给整无语，问还有什么问的。你们谈论的怎样没说，我都面了几个了实在没啥问的了。然后说过两天通知结果，过不过不主动通知就算，在招聘平台问，都不看信息（但是用另外一个号去招呼假装新的求职者 问了好几个问题都是秒回）真的挺无语

1、先是HR电话沟通，询问过往工作经历，之后约定时间面试。2、面试是综合部长和生产部长，询问生产现场经验，设备管理经验

面试人力资源管培生，面试形式是小组群面。到场签到后十人一组进去面试，十人又要分成两个组讨论试题，最后还有相互点评环节。

测试研究工程师上午无领导小组讨论，下午部门主管一对一面试第一轮无领导小组讨论，讲真体验很不好，因为一起面试的有本科生，有非材料专业的，然后分成两组，就材料失效这个问题展开方案设计，快速高效确定问题，并且要两组相互陈述和反驳。只要学过材料并且了解测试的，基本上都能分析原因给出方案。总的来说不难，然后一定要开口讲，最无语的是当中有些人竟然要用大数据计算，双方都明牌讲方案了，后面的辩驳就很无趣了。第二轮部门领导面，主要问项目经验，遇到那些困难挑战以及这么处理的，自己工作中的创新点。以及对金发的了解，更好自己实习的时候去了佛塑（金发的老对手）做过测试，然后提了一嘴。后面就是问为什么选择金发，对这个方向的看法。如果英语好的话，他们也比较看重，因为后面他们要拓展东南亚业务，可能会有外派，但是真的不想去，因为主管说可能会要去3-4年，当时把 我吓到了。后面问HR说这看自愿，希望如此吧。总的来说不难。