广州海鸥住宅工业股份有限公司人力资源专员面试经验

第一轮简历初筛，第二轮无领导小组讨论，讨论的是身为员工最重要的品质

一面群面，讨论一个方案，很容易。二面主管面，主要介绍公司业务，聊天，面完直接offer，流程推进非常快

w无领导小组面试，对i人很不友好，题目是从环保节能角度出发，建筑如何做到保温隔热

面试分为群面和单面，面试的人基本都是硕士学历。面试流程紧凑，先是短时间的自我介绍，然后就开始无领导小组讨论，分为两组，分别讨论出方案和思路，最后由一个人总结叙述。然后，两个小组互相说出对方小组方案的优点和缺点，如果有异议可以反驳。

面试人力资源管培生，面试形式是小组群面。到场签到后十人一组进去面试，十人又要分成两个组讨论试题，最后还有相互点评环节。

金发科技改性与新材料研发工程师，主要问了问项目经历，抗压能力，能不能接受加班等，总体来说不难

面试不多说了，说点这个公司的详细情况，供大家参考。这公司在番禺南沙交界城中村里，就是个小厂子，前面办公室后面工厂，办公环境一个字：差。人数总共百来人，研发人员几十个，人员层次总体比较低，待遇也低，保险按广州最低的买，公积金没有，假期满一年才有数天，说到这儿，你应该知道它是个什么层次的公司了。当然这也可以理解，它本身就是个做航模起家的小公司，目前在做无人机，有专业级的有消费级的，问题不少，解决办法不多。8点上班，5点半下班，强度不大，加班较少，同事间氛围算是轻松，这是好处一。由于地处城中村，附近的工业园本身又是这个老板自己的地，自然食宿成本很低，这是好处二。基本情况就是这样，大家斟酌。我的总结两句话：但凡有选择，慎重来这里；如果没得选，来这也凑合。

还行

面试会问专业问题，会有笔试

无领导小组，抽取一个问题，10个人分成两组讨论，各组选一个人总结。大概20分钟，考察对于一个具体事件的分析和处理的思路。其实短时间内，在别人给出很多想法后，要想到不一样的切入角度，并且有逻辑性的组织成语言是有一定难度的。还是要积极参与，多发言。