微软中国（Microsoft）

分组互相介绍，然后由面试官提问，大部分用英文回答。最后再和搭档的同事互相进行自我介绍。主要都是关于人本身的事情，不太涉及要应聘的职位内容。面还是还是更看重人本身的一些特质，因为后期的工作都是可以进行培训和经验积累来提升的。

这个职位名称是技术支持工程师。职位要求不高，属于entry level，非软件专业出身英语语言能力优秀的人还是有机会申请的。面试先是电话面试，外籍负责人提问，主要检测英语日常沟通交流能力，不难。复试由部门经理和小组长面试，主要看技术英语理解能力和应变综合能力，好好准备也不难的。

感觉没戏。1小时以上。哆啦宝被京东收购了，所以京东的面试倾向也在哆啦宝上体现。我当时觉得自己工作经验多，而且也是支付行业，在加上对支付和金融的业务很熟悉，技术方面就没怎么准备，所以结果你知道了，不过在面试的过程中面试官态度很好，而且会有一点提示。感觉比较好，只怪自己当时准备不充分了。

首先第一轮是 vendor公司的客服经理面试，重点考察这个岗位所要求的服务态度等问题；第二轮是vendor公司的其他人员面试，主要考察英文能力，口语以及翻译；第三轮是 微软现场的site security manager 面试，直接问了我对这个岗位了解多少以及问我最多这个岗位可以坚持多久；第四轮就是制卡员的主管面试，主要是考察能否  突发情况下是否可以坚持原则不为所动，是否可以随机应变。

面试分了好几轮，每轮间隔时间不一样， 有的半个月，有的一周，有的上下午。具体面试人的职位HR都分不清楚，但自己感觉就是一个大部门下各个manager都来面一下问的问题挺多，有些不知道怎么回答会比较好。不过总体面试官都挺nice。

我是参加的校园招聘，首先是hr面，和hr聊了半个多小时。聊了很多方面。首先自我介绍，然后是看了我的技能然后问了一些我的技能，然后是一些家庭情况，为什么学技术等一些问题。技术面的话就是谈项目，你在设计这个项目的时候你想到些啥了，比如，设计一个某个模块要想到可能会出现的，如何测试你的模块是合格的等等一些问题。

外企的风格就是算法题，本人只针对暑期实习。一面二面差不多，先简要介绍自己的简历+项目，然后在白纸上做题，难度是LeetCode的easy或medium，好好刷题问题不大的。三面是比较高级的主管考察你，也是先介绍项目，然后会出比较高级的数据结构思考的题，考察你对数据结构的理解，这个应该不是算法题，看自己对数据结构的思考了。