新东方

我面高级产品，面试官推迟10分钟线上面试，直接让做自我介绍，完全没有自己的介绍和相关业务线说明。我做完自我介绍后，他问我之前的考核目标是什么完成情况，复盘有什么收获，又问我觉得高级产品和普通产品有什么区别。期间东张西望左顾右盼。 接下来就直接问我有什么问题问他，我问这个岗位有什么特别要求，他不答，随便说出个题你就知道了，然后假设我是个玩具厂的仓库管理员，厂长给我分配个活，让我负责接应300 个学生进仓库参观，最后要每人给个伴手礼。让我问他还想知道什么信息，完了给 3 分钟做个方案。问对方参观目的是什么，为什么要给伴手礼，成本预算多少，学生年龄段，参观时间。答曰，目的就是厂长分配的活儿，给伴手礼是为了参观最后感觉好，成本每人 200 上限，小学生加初中生。答完说方案太模糊，不利于执行。我问对方此题考核目的，答曰考核高级产品经理如何拆解模糊目标。你们自己体会。

一共三轮面试，一面是部门领导也就是之后的工作伙伴，主要是了解之前的工作经验跟岗位是否匹配，有经验和作品，且跟她们需求一致的比较容易过。二面总监，主要是一些比较大面的问题，个人规划定位，对产品和行业的理解。三面hr，主要是看个人基本情况，聊薪资。如果经验匹配度高，且工资要求合理，通过面试应该没问题。

网申之后是online test，几天后接到电话面试，简单问了些问题，什么时候毕业，为什么申请，能给企业带来什么之类的常规问题。第一天是群面：小组形式，一组7-9人，两个面试官。第一轮：两分钟阅读材料，根据问题轮流发言一分钟。第二轮：小组讨论25mins。第三轮：面试官提问。

这家公司就在望京的旁边不难找，交通还算便利，公司挺大的，行业是做无人车，项目发展也是非常的好。面试倒是不难，但前提是啊，你的基本功和这家公司要求的相匹配，比如说我我更擅长于需求分析啊，等等这些，但是这家公司来了之后问的大部分是啊，一些后台之间的架构啊，如何快速设计出来一个后台，等等还有提升日活啊，等等啊，这是在我的职业生涯中所不擅长的一面，所以说整个面试就非常失败，搞得我好像什么都不会一样，但实际上我会的话，他也没问问的话，都是我所不擅长的。 面试总体来说并不怎么难，面试官虽然看着很好说话，但是啊感觉还是挺冷酷的，长得也很帅。第1个问题是如何设计一个财务的中台，因为我没做过财务这方面，所以说短时间内也想不出来，第2个问题是啊，订单的分拣系统是如何做的，第3个问题是如何快速的提升日活。所以说如果擅长这方面的话，实际上啊，并不是很难，面试的时候只要放宽心态就好。

首先会给你两套题，一套是PDP性格测试，还有一套类似于公务员行测考试，考你的逻辑能力。总的来说，这两套题都比较老了，稍微有过类似经历的做起来比较顺，得分也会高很多。二面，是跟现在的产品（我当时公司还没有HR），问一些HR常问的题目，为什么离职，有什么比较骄傲的事情，基本上都是网上找的。 三面会跟经历或者老总聊聊，这个就纯粹看你个人了，问题也比较宽泛。总的来说，面市过程还是比较简单的，态度端正、有礼貌、说话逻辑清晰就好。

产品经理。整体感觉不错，难度递增，收到offer了。

介绍经历之后，面试官会问关于经历中的产品部分，有什么理解。然后说自己对产品经理核心能力理解。需要输出什么。如何评判你的输出对公司有价值，以及调研如何去做，如何甄别真假数据。由于我原先都是在toc公司实习，所以问我有什么区别，如何为现在的公司服务。最后问个人规划。 大致就是这样，我准备的并不是太充分，第一次面产品能遇到这种面试官真的很幸运，因为所有问题都会被问道，思路可以打开，让我也好准备后续的面试了。面试官很负责，专业度很高。