杭州银行

面试两轮，第一轮二个人面，一个聊基本情况，另外一个问些基础问题，答的还可以，然后部门负责过来聊聊，随后等来的是一轮面中的人让回来做个测试开发一个demo，我去，当时莫名答应了，回来的路上就拒绝了开发需求。

个人感觉招人招的很急，笔试的前一天下午才发通知说要笔试。笔试150道选择题，120分钟，没有答题卡，手动写答案。面试在一天，上午笔试，下午面试，据说笔试成绩并不重要，主要还是看面试。面试是二对一单面，每个人大概10分钟。问的问题感觉属于纯聊天，没有问专业性的问题，大概就是面试官对你自己现在的个人情况做个了解。

面试先填表。来个技术面，问了3个写样式的问题。然后说我们这个岗位就只要写静态页面，代码写完給开发就可以了，突然就要让我上机写页面。好吧，来都来了写吧！结果越写越不爽，草草了事就走人了。面试官声音超级轻，hiahiahia。

面的前端实习，过程很顺利，岗位招聘要求低，面试很简单，三轮面试，没有笔试，一轮hr了解学校几本，出差，二轮来了一位前端开发，问Vue 生命周期，VueX理解，还有一些其他问题，根据简历问的，非常简单，三轮应该是后端开发，聊了一些其他情况，面完后就被告知确定通过了。 要求实习六个月，需要签三方，实习期后试用期也有好几个月下班时间五点半，可能加班加班无补助(明确问的)，周六日加班可调休出差提供住宿，我还问了部门前端开发人数，答曰2个，其中一个实习生。总的来说就是，这个岗位招聘要求真的很低，工资福利也，重点在出差。第一次面试，挺顺利的，但是应该不会去哈哈。

面试通过。过程很有意思，一面和面试官交流了工作中遇到的种种技术问题，并且互相给对方建议，并以此为出发点向各个维度发散提问。二面是部门技术负责人，也曾经是百度很资深的前端，聊了框架的实现，各种基础知识，最后聊了前端的未来发展趋势和个人打算。

第一轮是无领导小组讨论，面试大概需要一个半天的时间，虽然面试的人有安排时间段，但是在外面等待需要1个小时。 具体内容就是10个人进行无领导小组讨论针对几个客户理财方案的选取，讨论20分钟，5分钟汇报总体内容。第一轮基本不刷人。第二轮是HR面试，这一轮就是与HR针对你的简历问一下你的问题。第三轮是银行面，不需要自我介绍，继续针对简历问你问题。 PS：不管你面试的是什么岗位，对公还是业务管理岗位，最后HR和行长都会推荐你去零售。我三个室友一起去面试的，一个面业务管理岗位第二轮就被分配到零售岗位，一个面试对公业务，因为对零售不感兴趣，直接终面被刷。其他面试的同学也遇到类似的情况，明明面试管培，直接被调剂到零售，第一批一共150个人（看名单推测），最终发的零售offer有60个（零售offer群人数），整个企业就是把学生当傻瓜。以对公管培的名义招零售的岗位。劝各位多多堤防这种公司。

走的外包，笔试是从网上下载的题，五花八门什么都有。感觉像是给应届生准备的，面试java的连C的问题都有，感觉自己准备的都用不上，主要考验的是计算机基础。刚从学校出来的可能好点，工作两三年可能什么都忘了。