苏宁

预约面试成功后，HR会带你去见面试官，面试官以后就是你的同事，面试官人挺好的，问的问题多是基础的知识，有java，有安卓等等，面试结束后等了几天HR会给你打电话说你通过了，通过了他会和你谈薪资，然后确认入职时间，反正下来半个月吧，HR效率还是不行啊，哈哈哈。

主要是HR面试的一些常规问题，先是对简历上的经历仔细盘问，然后问了我为什么想来做产品工作、你知道产品经理的工作流程是怎么样的吗、能否说一下你调研的竞品、你对苏宁公司有多少了解、你认为一个产品经理的哪些素质最为重要、为什么想去南京，大致就是这些问题。

2月初去重庆国力天龙面试了Android研发岗位，也是他们人事主动邀请的，到期赴约，一面和人事沟通还是比较顺畅，二面和技术以及管理沟通，就感觉特别无厘头。整个面试环节一个多小时，最终结果肯定也是没通过的，自己也没有打算去了。

技术面上来就说是做rom的，问对rom熟悉不。讲了下以后的发展，说是因为涉及的底层，以后的发展也挺广泛，不论是走专精还是到FWK走框架，画的饼挺大的。面试问了下基础的Java知识，和普通的Android知识。没答上来的还帮我解答了。

年后得到了一个学长的头条内推码，自己磨刀霍霍了一个假期，一点学识终于有了用武之地。在投了简历第三天，我接到了hr的电话，约好了电面时间，手心早已全是汗。 到了约定的时间，我早早等在电话旁，三点，电话如约响起。是一位技术专家，居然上来就直接问技术方面的问题。我准备了几页纸的面试题感觉都没怎么用上。我面试的是安卓开发，面试官首先问了一些安卓的设计模式，对于每种设计模式有什么理解。接下来的问题是关于四大组件的。这一点在我日后的面试中总被提到，十分重要，关于service的生命周期，两种启动方式、broadcastreceiver中的本地广播，面试官都问到了。实话说，在日常的学习中，我对于设计模式的理解只停留在知道的层面，而在工作中，了解不同设计模式对于开发很关键。还问了一些Object中的方法及如何使用。这一问题十多个方法我只说出了两三个，有点尴尬哈哈哈。 面试后半阶段，我们聊到了实际项目开发中自己获得的经验，这个问题在我后来的面试中都是面试官喜欢问的问题，获得的经验应该结合自己所学专业来谈，面试官不想听到团队协作、沟通能力这些不属于技术岗的特质，可以谈，但重点还是应该放在项目开发的难点以及如何解决上，这需要我们在开发中实时去总结，以防在面试中被问住。我的第一次面试就这样以失败告终，因为准备不充分，不了解面试会问什么，有点可惜，不过这也为我日后的面试增加了许多经验。

管培生没有笔试，三轮面试，一面是人事经理或者媒介总监一对一，二面和三面都是副总裁一对多，问一个问题一排几个人挨个回答，感觉除了现场发挥还是挺看重简历学校的，二面的时候同组一个男生本来回答表现得都挺好的，快结束的时候面试官看了眼简历问他：“你硕士是XX（某211非985,），本科是XX（某三本院校）？”然后我们那组就只刷了那一个人。

电话面试，问的都还好不是太难，有很多基础的东西，启动模式啊、handle、缓存机制、线程保活的方式。电话面试完一星期收到通知，然后去公司直接参观下，跟项目经理挺有耐心的，谈了一下工作情况，还有为什么想来南京等等。