哈里伯顿

今天是一面,先做一个sql的题目,就是两张业务表,按照各种要求写出查询语句,不是特别难,但还是要花一定的时间做的.然后总监面试,粗略看看你的答题情况,然后就是常规的问上一个工作的工作内容,离职原因啥的一些比较常规的问题.然后是HR面,也没啥,都是一些常规问题.后面通知会有二面,是电话面试.

1、对方对让你做一遍自我介绍； 2、介绍完之后，会问你一些关于你工作中的一些感兴趣的问题； 3、让你介绍仓库、etl的东西； 4、专门问道了数据质量、元数据管理、指标管理； 5、由于个人只想做数据分析，对底层ETL和平台建设不感冒。对方貌似需要一个ETL的人，所以。。。

首先去前台签到，然后hr会通知你的面试官，一共有3轮技术面。一面主要是简历面，按照简历上的项目拓展问。二面是小组领导面，除了基本的项目介绍，还手写了两个数据结构的算法题。三面是总监面，聊得比较宏观，可能涉及组里的一些具体的业务题。

开始是hr面试，再是部门经理面试，再是hr总结。hr面试就问问基本情况，基本技能，介绍下公司状况，部门状况等等。经理面试就设计具体的业务，有题目让你做，然后随便谈谈，最后hr问你的学历，家庭什么的，压压工资通过了，打电话告诉你，确定你的工资，然后发邮件给offer，里面有你的工资，还有入职需要的文件有点坑的是，转正没涨工资，一定要看邮件有没有写转正工资多少，试用期工资多少。

就来了一个面试官，不知道是人力还是技术人员，但比较懂技术。先问了一下简历中的工作经历，让说了其中的亮点，然后问了几个工作中常用的概念。最后提了一个比较实际的问题，要求回答解决方案。没有什么标准答案，估计主要还是考察实际应用能力。总共花了1小时左右吧。

电话面试，一言难尽。先自我介绍，问了下工作经历就结束了，没有任何技术性的问题。然后问我有什么要问他的，关键是他都没介绍自己的角色，我都不知道该问他什么，然后就尴尬的说没有，然后就结束了。 PS：类似多个岗位长期挂在招聘网站，可能不是诚心招人。

大家如果有去面试南威软件鼓楼区法海路的数据分析岗位，请你一定要慎重，慎重，慎重啊哈哈！会有两轮面试，一轮面试官很和气，会跟你交流你做的项目，你用的数据分析工具，分析方法，向你介绍部门及体系的组织架构，工作内容； 二轮面试官（一轮的领导），全程二郎腿，趾高气扬，专挑你不会的，即使你不会向他请教，他说我不是问你。然后一直重复问你，我真想说你打算问到我会？全程一直摇头，否定你，这样的领导你进去能学到东西？南威软件一直是我挺敬畏的一家企业，只能说很失望！