中国建筑第八工程局有限公司西南分公司

面试有两轮，问的都是你的一些工作经历上的问题，最重要的一点是副总面试通过了，项目经理还不一定会给你过，我就是一个活生生的例子，已经谈好入职时间，最后确以要求要通过多少门考试或者有相关经验来卡你，大家去之前一定要确认好，很容易坑人的，我是被坑了，都已经说好了入职，刚离职完准备入职结果他们就说不要你了。

前台的人面试的，工资3000，7天试岗期，一个月后签合同，9：00-18：00，打卡很严格，迟到一分钟扣20。主要是和客户沟通商标事宜，例如商标到期后是否继续使用，需要办什么手续等。环境一般，不算大。感觉面试很好过，没有经验也没关系，当天就会给通知。

智联招聘投了简历，反馈“不合适”。过两天公司又到前程无忧搜索到我的简历，打电话叫我过去面试。面试过程：自我介绍完面试官看了一下我的作品，然后问几个问题就结束了。全程约15分钟。面试的时候也没有针对我的简历进行问题提问，感觉这面试官不专业，也不尊重候选人的时间。不合适就别约我过去了好吧，辣鸡。

面试之前在看准上搜这家公司，没有点评，只有一篇面试分享。那篇hr职位的面试分享中，把公司形容的很好，以至于忽视了下面的一条评论，“他家的hr让我跑了四趟”。 接到面试通知后，准备了两天，看了近十家同行业公司资料，请了半天假，地铁单程一个半小时，结果从进门填表到面试结束不到十分钟。面试官就是通知面试的hr，看着刚毕业的小姑娘。问了几个问题，全部都是简历上有的。唯一一个从简历上找不到答案的问题就是，为什么求职申请表中没有填父母信息。对于一个要求经验5-10年的职位，有那么多专业问题可以问，个人经历可以挖掘，唯一关心的竟然是父母干什么的，当然了，说实话看hr的状态，专业的恐怕也问不出、听不懂。 问hr面试几轮，答曰各位领导非常忙，我们尽量控制在三轮，不耽误您太长时间。在社招中为了hr面试让候选人跑一趟的意义何在，不能和用人部门面试合并吗，求职者的时间和精力就不值得尊重吗。公司北京这边面积不大，看着也就三五十人。建议大家去之前一定沟通好面试流程，确认好面试官，以免费时费力的准备用不上。

第一面，猎头顾问，就是之后带你的那个人面你，一上来就问我会不会岗位的搜索，我想当时应该是急着要人，刚好我之前有在智联招聘过rpo的试用期，所以这一面还是很容易就过的。就这一个问题，一面，非常简单。 二面，是BOSS面，压力面，问的问题比较细，而且很揪细节，所以简历上的内容一定要过个几遍并且不要做假，我就在成绩排名，简历上写着20%，说的30%。另外，会问你能给公司带来什么，还有就忘了，反正整个面试持续了半个小时，但是我如坐针毡，是位女boss，非常有气势。

1.分组，一分钟自我介绍（家庭情况，男女朋友，工作经历，性格爱好，应聘职位，未来规划，学习情况）； 2.无领导小组讨论（题目为网上经典题型）； 3终面.这轮很轻松，问了简历上的内容，工作经历什么的。整体感觉还好叭，虽然感觉不像是很正规的面试流程以及面试问题，但是每一轮被刷的人还是非常多的，最后我学校也就招几个人吧。

电话邀约，当时并没有投这家公司的。面试环境还是可以的，独立一栋两层的办公司室，一楼是会议室+KA部门，面试首先是在二楼的接待区进行，hr面试，并没有什么太难的问题，大致是自我介绍+过往的工作经验+离职原因，然后会问一点你的个人的打算，很人事的流程话问题。 后面转为部门负责人面试，部门负责人面试会更为细致一点，会闲聊到家庭情况什么的，关于工作压力加班的问题也会提前做一个告知，包括他对于下属的要求以及期望值。