上海德邦物流公司

我是猎头和邮储沟通，一轮是众多简历里筛选出10人，然后其中6人因为好像同时联系了多个猎头，脚踏两只船被淘汰了，还剩四个进入二面。二面是技术面，腾讯会议，不同的岗位是不同会议室，一人是一个半小时，我是今天下午，二面如何我下午面完再来分享。

面的大数据开发岗，体验不好，薪资很保守的写了6k，毕竟包吃住，最后面试的经理说我一个应届生真敢开价。最后只肯给5k，当然是拒绝了，后面还打电话想和我沟通薪酬，不过不管开多少都不会去了，格局太小了，只能提个建议，5k想招大数据开发估计招到的质量也不会太高。

因为我们是下午开始面试的，所以只面了两轮。先宣讲，大概二十分钟，就是纯粹画大饼，只口不提加班费，因为德邦一定会加班。第一轮无领导小组讨论，因为我们组讨论的气氛活跃，因此只有一个被淘汰；第二轮单面，问的问题不多而且不刁钻。

成都岗位。 1.一共两轮面试； 2.第一轮北京同事面试，没问什么技术问题，但是侃了快一个小时，总结就是说他们做的东西还不错，他们给银行做项目但是不是外包（唉！），还说后面行方面试不难； 3.一直改约二面时间。最后面试是建行的一个同事面试，问的技术比较全面，技术结合场景多最后来了个，好今天到此结束，自己突然离开； 4.总结第一面就是吹，关键是银行(甲方面过才算过)，自己总结就是外包，是不是你们自己品吧。 5.还有第一面约了周五，说一会发邀请。周五的时候面试时间已过了，我问今天还面试吗？邀请也没发。直接给我发了一个周六的面试，没有任何回复！ 6.感觉银行面，开始就在看低你。乙方经理在甲方面试官面前总感觉是小弟似的。不都是打工的么？

三年工作经验，进去之后第一次面试一轮笔试，两轮面试，问的很详细。之后人事谈薪资谈离职理由什么的。回去等复试，第二周复试完说本周会有结果。结果周五给信说，下周才能有结果，要再比较一下。总的来说，面试体验不好，人事办事效率极差。995 不建议去。

两轮面试，分两天进行一轮演讲+无领导小组讨论演讲是13个名额，无领导小组是给一个情景然后先自己给选项排序，然后小组讨论出一个最终排序方案，最后选出一个leader来阐述本组统一观点。我因为第一轮抢到了演讲所以觉得还蛮稳，果然后来进了二面，但是我有朋友没抢到演讲而且说他无领导小组讨论没怎么发过言也进了，所以我也不知道通过的标准是什么二轮hr面蛮轻松的，先自我介绍，然后根据简历问些简单的问题，谈意向工作城市和工资二轮面完第二天收到短信让去签offer

1.第一轮面试感觉还好，整个面试过程感觉还不错，问题比较空泛，比较大，不好回答全面； 2.二面感觉面试官语气冷淡，给人感觉不想跟他对话，问题比一轮面试更加空泛，不知道从哪些角度去回答，不过好在给出了我一个项目经历不够、基础知识不太扎实的评价?估计没啥希望了。