携程旅行网

在猎聘网上投递的简历，没几天就有hr的打电话邀请面试，在电话里主要是问了你离职原因，能不能接受996，然后要你在两天内完成一个网上测试。网上测试主要是行测题，第一部分是短文理解，第二部分是图表计算，第三部分是找图形规律做做推断。 面试的地点在番禺万达旁边的一个写字楼，面试的时候是一个很年轻的小姐姐，在会议室给你单独面试，包括自我介绍，为什么离职，职业规划是什么，工作中最有成就感的一件事等。然后就介绍了这个岗位是携程下沉低端酒店，然后要去这个版块的酒店客户的维护和开发相关的工作。

一年之前投递过简历，当时并没有得到回复。第二年再招聘的时候HR再人才库中看到我的简历联系我。HR会先发到邮箱一个逻辑测试，答题时间30分钟，满分100，60分及格，及格后才可以有面试的机会。通过之后约定一面时间与HR面试，第二面是几天后2个中年男性，并没有介绍自己是谁。

因为是实习，所以面试过程比较轻松，也算是运气好。面试当天被通知投递的岗位已经招满了，让我等待一下让别的部门来面试。就简答的说了一些关于简历上的问题，没有难度。接着leader介绍了自己的部门和工作，走到门口就收到入职邮件啦。

秋招一拿到offer，但有些地方不太满意，所以春招也就相对来讲还比较积极，晚上经常会去“应届生求职网”、“智联招聘”、大街网等网站上瞅两眼看下适合的岗位，三月初在应届生求职网看到携程春招，果断投递岗位，大概十几天后收到笔试测评通知，做完后，大约一个星期收到面试邀约，惊喜（2019春招，真的是雷声大雨点小，实不相瞒，可能本人资历尚浅，这是我春招收到的第一家互联网公司的面试通知，春招也有珍爱网、龙湖地产、广发银行、比亚迪的面试通知，但都没去。我是海投简历，不可取啊，取舍难断。） 常规行测题目，很多公司都有笔试测评，从个人以往秋招经历来看，测评主要分为三类：一类纯行测题（包含逻辑题、语义分析、数据分析、图形类比推理等）；一类是性格测评（兼含领导力测试等）；一类是部分行测题+专业能力测试，专业能力测试主要是指你所投递的岗位能力要求，如营销策划岗位，会偏向考察你对互联网营销方式的理解，以及个人的思考问题和分析问题的能力，一般以开放题为主。每个人根据各自的岗位要求以及基础的行测能力要求来准备就可以。 可能我是最后一个到达面试地点的，在我进去携程广州面试地点后，HR小姐姐直接问我是不是**？震惊呀，竟然直接知道我的名字，后来才知道我是最后一个到的，只能说大家好积极啊，可能春招来讲，大家压力都比较大。进去后填了一份意向表，然后12位同学就一起进到大会议室等待群面了。会议室里已经有了五位面试官，分散在四个角落，我竟然坐在一号位置，可怕，一坐下就立刻思考如何自我介绍，因为很可能我是第一个开始啊，不过，HR竟然让从12号开始，松了一口气哈哈。群面的题目是关于携程旗下有三款产品，目前点击量等都相当，分别是“高铁游”、“当地向导”、“当地玩乐”。现在让我们选择其中一款产品进行下一年度的集中推广，并说明为什么不选择另外两款。三分钟读题后，每人有三十秒的时间简要陈述观点，之后25分钟小组讨论，讨论出一个结果，并做三分钟汇报。 具体的群面过程不细讲，因为每个人的发言和大家的讨论稍显混乱，但在场上时，群面有多种角色，一般有leader、timer、reporter，以及意见贡献者等，我比较喜欢当意见的贡献者，这种方式比较讨巧，leader很容易表现的进攻性比较强，timer的存在感比较低，尤其是在一个12人的小组里，如何让面试官快速且深刻地记住你，最好的方法就是提出一些别人想不到的、看不到的idea，让他们眼前一亮，这样也很容易让你自己在团队里快速成为一个意见引领者。群面最重要还有不要死犟，由于过于坚持自己的观点，秋招滴滴群面时挂掉，自己后来反思，觉得自己和另一个成员表现得过于坚持观点，但是各自的观点又不够说服人，导致团队整体推进过程缓慢，最后汇报也仓促结尾。在这次群面里，我自己衡量我所选择的“当地玩乐”这一栏目的实施落地风险和潜在威胁后，在和别人交锋观点时，主动放弃这一观点，并积极为“当地向导”提供一些创新产品的意见以及改进服务的方案。 群面结束后大约等了十几分钟，面试官出去讨论谁将进入下一轮，携程的校招速度真的太快了，干脆利落非常好。最后进了四个人，我以为我们组的leader能进，没想到挂了，很可惜，现在还不知道为什么，个人觉得那个leader的贡献还蛮大，理清了框架，推进了讨论进程，推测应该是他提出的观点不够突出。其实说单面也不算单面，四个人被留下后，直接在那个会议室里，和刚才的五位面试官面对面，分别提问每个人对于岗位的理解、个人的职业规划、对于携程的了解以及对于旅游的认知、还有如何看待“跟团游”这一方式，推测这次面试的部门应该是携程的“跟团游”项目，还有一些可实习时间、可接受工作岗位等。整个过程很愉快，面试官都很和蔼，面完后就让回来等通知了。具体不知道会有什么通知，所以我来写面经攒人品鸭。希望有好结果吧~

面试当天到了携程的大楼，看起来真的很气派，并且大部分员工看起来也非常年轻。当时候在一楼等待，有10多个人，当时候以为有两组，但是把我们都带到了一个会议室。没错，17个人一组面试，并且讨论时间只有25分钟。题目是关于携程如何成为有国际化视野的OTA。人太多了，所以基本上没有沉默的时候，整个过程进行得也非常快，小组讨论完，2个HR和一个领导到另外一个会议室讨论完，就公布了进入下一轮的人员名单。

在实习僧上投递的岗位，投的产品经理，打电话过来问我是否考虑产品运营，就先接下面试了

回国找工作投了很多简历，接到携程电话的时候让我去凌空SOHO面试，去了以后填表，做线上测试，然后跟HR聊了聊，叫我回去等下一轮。下一轮的时候又去了凌空SOHO，HR让我见某个部门的主管，这位主管中年人，上海人，用一口浓重的上海腔普通话让我介绍下自己，我说了自己的教育背景工作背景等等。她看着我的简历突然冒出一句，“海归啊，你这镀金也没镀多少金啊。还有你这乱七八糟的经历对我有什么好处？“我看着她不知该回答什么的时候她又说，“哎呀，你不是上海人啊，你是xx人啊，你们那个小地方也就那样了，每天喝喝茶打打麻将混日子，确实需要出门看看世界"！ 听到这里我内心已经无语凝噎了，但是还是耐着性子跟她说我觉得年轻多出去走走挺好的。然后她突然说"哎呀，我跟我老公经常去国外旅游的，我们在国外很大方的，经常给服务员小费的。我对我儿子的教育也是西化的教育，自由支持..."blablablabla。我说那您见识挺广的，她说"那是啊，你以为携程是你们这些小姑娘工作帮助壮大的吗？携程是我们这些老员工辛辛苦苦奋斗才能走到今天的！"然后有位同事过来，她居然说"好了，我没有什么问题了，打发她走吧"！打发？！您这是用的什么词啊？以为自己是哪个大领导了不起，可以随便diss别人的教育工作经历和来自的城市，这都什么文化啊什么价值观啊！ 魔性的是过了两天HR居然打电话给我让我去报道上班哦，我说不好意思我已经找到其他工作了！说实话，谁敢去那位**手下工作啊，不被diss都被鄙视得啥也不是了吧，可怕！