延长壳牌（四川）石油有限公司

面试安排得很好，校招外地过来面试的有统一安排酒店住宿等，而且环节设置很合理，除了专业的HR以外还有各个部门的总监参与面试，最后一轮是总经理一对一单独面试，我们那年总经理是要求全英文，领导层确实非常优秀！

3.27初面，hr1对1，自我介绍，然后问你对壳牌了解多少，然后就简历真实性有提问，最后问能不能接受去油站轮岗半年到一年半，不难。 4.2早上二面，小组面试，材料有十页，需要总结三个问题，45分钟。这两轮刷人都很多。第二轮一组7人刷了4个，剩下三个两个人需要加试，有幸直接进入4.2下午的终面。第一轮我看我序号六百多。第二轮有人告诉我她是四开头的序号，很多名牌大学和海归，基本都是硕士，本科都比较少。 第三轮就终面了，结构化面试，也是45分钟，还有十分钟提前看材料，加起来55分钟吧。先给你一张纸，两个题目。每个题目都有三个选择让你挑，第一题都是你做过最困难/最有挑战的事这类，第二题是对新能源新零售之类看法也是三选一。这轮是二对一，一个HR一个中层。HR会根据你的回答提出问题。提的问题很多很犀利，应该是三次面试中最难的了。反正我回答得很诚实，有就是有，没有就是没有，该怎样就怎样。旁边中层问的问题质量不高。最后让我问问题我问薪资，HR说终面过了会谈的，听她这个意思我就有点。虚？ 虽然整场自我感觉海星，下个星期给结果。反正面试收货还蛮大，特别一面各种名牌大学一千多人里杀到二面60人，最后没有加试直接终面的应该也不会超过15个。不管过没过，过了去不去，自信是收获了，哈哈。

面试，就是自我介绍之类的，没有比较特别的，过了初试，还有复试，我准备了英文的自我介绍等等，但是都没有用到，其实也就是大家一起聊聊天，然后接到电话，说过了复试，然我去试岗，因为我报的是管培生，以为会先培训之类的，结果试岗的那一天跟着去大街上卖东西，推销产品了，走了整整一天，没有午休。 结束后去公司笔试，内容大概就是一天里所接触到的东西说说我的感受吧，感觉这届公司属于一个初步的创业类型公司，招聘的人进去之后都要先去大街上卖东西，大概三个月左右，刚去面试的时候，感觉很正式，说话也很官方，但是慢慢的，我感觉这种正式也是是故意这样的吧，很假，反正给我感觉很不好。 这里面的人员很死板，其实压根就没几个人，三个左右吧，剩下的几个都是天天要出去卖东西的，我试岗的那一天，我很早就去了，所谓的市场部放着超级大声的音乐，同时超级大声的喊着口号，我参加了他们这样所谓的晨会，有着超级大声的音乐，同时还得做出配合喊口号的动作，同时分享着感觉是从网上找来的成功故事，给我的感觉很不好。 试岗的那一天，跟着所谓市场部的主管，听着他说自己的丰功伟绩，感觉真是厉害的不行呢，呵呵，结束之后的笔试，我在写的过程中，涉及到了一个词，蓝海，想必稍微了解过创业知识的人都知道这个此的含义吧，但是这位主管将这个词说成了蓝领，当时我也没有说出来，觉得挺没劲的，感觉所谓的正式官方都是装出来的，假的，就跟他们直接说明了我没做好做这样工作的准备，当然辛苦这一天也是没有工资的。以上观点仅为个人的真是感受和见解，个人建议别去他们公司。

面试的饮料研发岗位，共两轮，都是一对一面试。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去北京等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

第一轮是hr单面，会根据你的简历提一些问题。如：之前在学校学生会从事什么？为什么从×××离开？对本公司的了解以及整个行业的现状分析？同时会有一些偏向于结构化面试的问题。如：有没有什么经历让你很难忘？如果有人不遵守制度，你会怎么做？这一轮据说淘汰率比较高，但准备的方法就是真诚，去了解这个行业，简单整理一下自己的简历，让自己有话可说。此轮结果会在当晚通知。 第二轮是群面，8-10人，无领导小组讨论。给一个近10页的材料，不同场次问题可能不同，具体是作为一家咨询公司，如何帮助shell解决在某一地区勘探石油发生的各项问题，问题涵盖成本预算，环境影响，突发情况等，并给出短期，中期，长期的发展战略规划。这一轮面试，是否有群面的经验至关重要，不要一味扎到材料里，要清晰的分清楚脉络，具体什么问题，能否归纳成统一的方向（形成框架），具体怎么解决（短期，中期，长期），突发情况怎么处置。这一轮我没过，所以也没什么特别好的经验，但同组的小伙伴表现不错，他们展现出的几点： 1.框架思维清晰； 2.话比较多； 3.话不多但比较在点子上； 4.草稿纸利用的很好这一轮挂了，所以没法总结太细。最后一轮据说是你和hr1v2，结构化面试，没走到这一步，请高手补充吧，最后希望每个人都顺利。rage your dream。

本科211，研究生港硕。上礼拜面了宁分。结果后面一天我家那边支行行长打电话来问我愿不愿意去支行。我说还要笔试，支行行长明确告诉我主要决定权还是在他。然后他还挺实在的，和我说管培生其实就是个噱头，进去都是轮岗干销售。害，总比一开始忽悠你的好。 今年春招很难，目前手上还有其它几个银行的offer，也不知道要不要接。还在等运营商，希望可以过。感觉硕士毕业去银行会不会太大材小用。因为我很多高中同学学校一般的都去银行了，没意思感觉。

申请上海所的Associate，一共有四轮。第一轮 online interview, 一共有5道题左右，是已经录好的，一半英文一半中文回答，每个题之间只有15秒间隔，所以需要强大反应能力。做完后的两天内，收到下轮面试邮件。 第二轮 video interview,人事部的人面试，英文面试一个小时，主要问你个人情况，经历，职业规划，对公司了解等等，可以参考其他帖子，说的差不多。面试结束后的20分钟，收到下轮面试邮件。 第三轮Case study + VP interview，一共两个小时。前面一个环节中英文交替回答，后面一个环节是中文面试。关于第一个环节，主要是现场给你资料，你在15分钟内找到解决方案，考验你的逻辑和时间安排，然后还有个电话模拟。后一个环节VP就问你一些具体职业规划以及了解你的经历吧。面完后的两小时收到下轮面试邮件。 第四轮英国老板面试，问的问题很细，关于你的未来规划和behavior 问题，有点超乎我的预计,当时没想到最后一轮会那么坑，所以大意了，没有很好准备。加上信号不好，感觉沟通不顺利。面试结束后两天过去了，还没收到任何结果通知，心凉凉。写个面经给大家，给自己积攒人品吧，也祝大家顺利！