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最近更新时间:2020-03-24 15:19:36
匿名用户
面试了职位:现场品质工程师
感觉没戏
两轮面试,人事面试采集基本资料,用人单位面试考核个人能力。

两轮面试,人事面试采集基本资料,用人单位面试考核个人能力。总体来说比较简单,但是薪资方面就没那么优惠了。人事招募时给了个薪酬范围,结果我要了个上线。然后用人单位说需要请示老板才能做决定。面试那天是周六,经理不上班,就让个基层管理的来面试我,没问我多少问题,问的都能回答,结果我个人感觉我比他还牛,就是薪资这个我没自信能被录用。 虽说是个上市公司,但是总体也是以代工为主,目前行业内大型的大工厂很多,这个公司代工的话估计订单抢不过大公司。所以薪酬方面的会被压得比较低,总体给我的感觉是这样。至于公司本身情况因为没有参观公司,所以不清楚。工资是月薪制,也有少量加班费,7.5一小时的加班费,及其少。另外问了人事社保的缴费基数怎么算,结果被含糊带过,没有给到想要的答案,这点感觉是个坑。周边住房情况相对便宜。附近有很多厂,规模都差不多,都不是大厂。生活方面就不清不咯,慢慢体会。

2 年前 发布
4
评论 · 4
正大妹
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神剑锋芒
别去了,我面试过程没问题,最后还问了面试官对我的印象,回复是各方面都符合目前岗位需求,只是薪资要求高了,其实要求也就在用人单位发出去的范围上限,我本着可以协商的态度等待结果,结果其第一次回复是薪资要求高了,然后我说实在贵司给的范围内啊只不过是上限,然后其又回复我说用人单位说经验欠
神剑锋芒
试试看,HR会给你个薪酬范围,自己评估下能力,如果可以要个上限,但是这种情况基本不会被录取,因为人家考量成本,只能给你定个低薪酬。为什么会给个比较大的范围呢?慢慢想吧
文芙轩CPU法律顾问
想去

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