百度

两轮技术面试都过了，最后一轮面试是对方的主管，由于听说技术面试过了基本上90%都面试成功了，所以LZ在和主管的交谈中也是毫无顾忌，说得天花乱坠，很多自己介于知道和不知道的东西都直接脱口而出了，结果多次被对方一反问就问得哑口无言。事后想来，模棱两可的答案是面试中最忌讳的，这次的失败也让LZ认真地对待后面的每一次面试。

工作环境很好，领导人很nice,不是感到很有压力，整个过程都是聊天形式进行，大大缓解了去之前莫名的压力。问的内容围绕着简历，以及过往的实习经历。脑洞比较大，都是一些比较开放性的问题。到最后，面试官开始给我说他的CS经历。

一面二面都是技术面，一直在考代码问题，手写代码，三面主要问项目经验，四面是一个好像级别是总监的人面试的，也是在和他聊项目经验，聊完之后四面的人说要去找前三面面过的人讨论一下，但是有两个人去吃饭了，所以让他先回去吧。

第一轮基础技术面，面试官手里有面试题，他会一个一个问下来。但好像人与人之间的面试题不一样。就是看你简历上有写的知识点问。解释一下什么是多态？Vector和List的区别？排序算法有没有在项目中用过？用递归的方法一句话返回二叉树的节点数。其他的基础题目好像不难，我就忘记了。只记得和面试官聊的比较开心，虽然最后那个递归题目没完全写出来，写了个有点错误的答案，但是面试官也让我过了。 第二轮项目技术面，面试官主要问你项目是怎么实现的，然后从项目里衍生出其他技术问题，我也和他扯了个大概。他还用英文问了几个简单的问题，我用我的工地英文回答了个大概。两个人也聊的很开心，最后在笑声中结束了二面。在二面和三面的期间，在他们员工的休息角坐了好久，二面的面试官还来吃饭，两个人又聊了家常，学校，和找工作。

一开始会让你笔试，然后等着他们改完卷子，这时候会筛一部分人，接下来拿着改了的卷子进去面试，自我介绍，然后是看看你做的情况，再问问你实习的经历，面试比较轻松，可是最后会告诉你，这只是初面，如果你通过先让你培训一周，再进行总监面，如果过了，上岗试三个月，再安排你总经理面，如果过了才能签合同。无语，这流程真的太长了，对求职者即为不友好。

正常的面试流程，毕竟大公司，好几年前了，那个时候的百度还是主要看学历。和三个技术官一起面试，对一个产品进行设计和评估，各种被鄙视，首先自我介绍，然后问了些mysql的索引的问题和redis集群的相关问题。

北京场是11.19面试的，一面是群面，我们组具体多少人有点忘了，应该是10-11个，题目是小组要设计一个美军的军事基地，要实现大概军事训练、领导培训等等几个功能，每个人领一张纸，纸上有军事基地的一部分的照片，有的是一片海，有的是一个类似五角大楼的建筑，每个人都不可以将自己的纸给其他人看，而是只能描述或者画出自己所拿部分的样子，讨论30分钟，最后要设计出这个军事基地的样子，画在纸上，并推选一名代表用五分钟时间将自己的方案销售给面试官们。销售后面试官也没有根据方案继续follow一些问题，就每个人用一分钟时间谈论一下自己组表现如何。所以整体感觉只要有贡献，讲话条理清晰就好了，方案具体如何貌似不是很重要的样子。。 一面结束后面试官让我们在屋子里稍等，他们讨论后得出进入二面的同学的名单。我们组是全都通过了，然后被分为两组，进入不同的房间进行HR面试。大概是3个HR面试5-6名同学，不是一对一也不是多对一，而是多对多。面试是全英的。HR会问一个问题，然后同学volunteer来回答问题，不是按顺序也不是每个人都必须作答。大概问了四五个问题吧，包括曾经有没有违反过各种各样的政策规则，如何像其他人推销自己的idea， 二面结束后就可以走了，是否进入三面大概会在一周内通知。