京信通信

我投的是新媒体营销实习生的岗位，通过网上看到的招聘信息。面试分为电话面试、笔试、面试，一共三轮，作为招聘实习生来说，难度还是比较大的。电话面试，主要就是问简历上的内容，过往经历、玩过什么游戏、职业规划之类的，按实际情况答就好了。我是电话面试当天就收到了笔试通知，让我去玩游戏，然后自己在游戏中截图做推送，还有微博配图以及文案，大概花了1天时间做完吧。 笔试交稿当天我就收到了面试通知，约了时间之后就紧紧张张的等待着。真正到了面试的时候，反而放松下来了，感觉就像聊天一样，说话也不会很拘谨，详细介绍了经历、自我评价自己的笔试、最近关注到什么热点之类的、能接受和一周加班频率和最晚下班时间，也是照实说就行。到反问的时候，问了转正相关的，面试小姐姐说是实习满6个月可以申请。整个过程下来，发现有一点不太好，打过来的电话打不回去，笔试题有个素材资料没发过来，打不回去，由于是周末完成，没人上班，发邮件也没回复，就只能自行找素材了，还有次上厕所没听见电话，刚好没接到电话，打回去也是电子智能接听。 总而言之，三轮面试感觉还是不错的，比较考核专业能力，面对面的面试也给人感觉很有礼貌，互相尊重，期待报道上班，加油鸭！

申请表交完大概半周收到第一轮面试邀请。第一轮面试提交完大概3天收到第二轮邀请。 1. HackerRank 3道题，第一题中等难度，第二题简单难度，第三题困难难度。 2. HireVue Interview。 3. 还在等第二轮的结果。

上午群面，下午单面。群面问题是对酒店故障严重程度排序，面试氛围很好，小组讨论时有积极参与讨论的话，一般不会被刷，我们那组是十个人全通过的。下午单面主要问了问自己做过那些项目，对公司有没有啥问题之类的。会要求英语回答，但答不上来中文讲也没关系。

不是常规实习生招募，是有项目招人，投简历之后项目上的人隔天就打电话来面试了，先是问了简历相关问题和可实习的时间，然后给了一个项目相关的行业分析题目，规定2天左右完成，画2页PPT。交了之后过了两三天有一个HR电话面试，主要是问简历相关的问题，然后就通知说通过了。

从实习僧上投的简历，hr小姐姐人还不错。面试的leader就算了，近来面无表情没事儿，说话跟炮仗一样。一点儿都不尊重人。要是我面试的不好也行，还没面试呢上来说几句话就走了？觉得不行干嘛叫我来面试。这体验，反正对蓝标印象差极了。

收到简历打电话通知我第二天面试，但是我第二天已经有安排问能不能换个时间，说不行，于是强行把我已经安排好的事推掉来面试。来到大厦找不到面试点，我打电话问她，叫我自己问人。终于来到面试地方，给表格让我们填，没凳子，站着写。写完交上去，然后还是在前台罚站。 站了大概十几分钟才有负责人出来领去面试。面试官一直在问能不能接受加班，最晚接受加班到几点，住得远不远之类的，可想而知这是个需要长期加班的公司了。我说最晚9点吧，然后面试官就开始心不在焉了，边看手机打字边有一搭没一搭的问问题，估计我回答了什么都没听到。又问我喜欢买它家的什么东西，喜欢什么品类，问得很详细，还在手机上记录。综上我严重怀疑他们其实是借着面试的名号做社会调查，到底要不要去你们自己三思了。

填表（相当详细）之后面试 只有一轮 当然也可能是自己没过一个pm小哥和hr小姐姐一起面 说实话是这么多面试中第一次看见pm+hr一起面 全程hr小姐姐什么也没说 环境比较吵 面试官主要问之前的实习经历 问题不多且不难总体还好 就是觉得仿佛是来凑kpi的