福州钱包好车

hr找到我的，我自己主动说业务背景不太符，她说没事电话面面看，部门的人也看了说可以。结果一个总监电话约的，聊完了约面聊，我请假去了，结果他人不在上海，这是第一个坑。 总监的一个下属来面，说我业务背景不符合（这点早在hr找我的时候我就主动说了），这是第二个坑。 然后轮番又来了6-7个人面试（不是6-7个人一起，是分开），最后我期望的工资差异太大（那你找我干嘛呀），这第三个坑。奉劝各位去面试的人千万问清楚。

首先人资电话了解基本情况，之后会安排和地区主管进行视频面试。之后是去健康体检提供健康证明，办理入职。

初面，面试完甩出一套10页的题出来，让1个小时内做一下，我也是惊呆了，我觉得这个事情要提前讲一下吧，因为没跟领请假，我就草草做了做，半个小时交卷了。 终面，四个面试官，我觉得有些面试官的问题挺不专业的，而且只是一个基础岗，我也不知道为啥搞这么大阵仗，初面的时候说这是一个偏结算的岗位，终面的时候问的都是风控的问题，自己准备也不充分吧。 不过听别的朋友讲，这家国企里面人际关系也是挺乱的，分编制内和编制外员工，对待“嫡子”和“庶子”也是差别很大，只是听说，不知道具体是不是这样。

公司在天府三街，其他怎么说呢，去面试的时候感觉比较空旷，办公室很大，但是看不到几个人，填了表后就等待面试，面试是2个人，整体和其他的公司面试流程差不多，但是问题问的太广太宽泛，换句话说就是你去面试一个4000元月薪的工作，问你的全是20万年薪起步的问题。

公司：吉利集团财务公司。 岗位：金融管培生。 1. 背景：我想进入吉利集团的金融事业部，但是公司校招和我相关的只有财务管培生。 2. 宣讲会前网申和测评。收到第二天面试通知，先是笔试，考查内容主要是会计相关知识。当场出成绩。 3. 通过者进入群面，形式为无领导小组讨论，题目为企业应该文化先行还是战略先行。当场出成绩。 4. 进入一对一终面，吉利很重视英语，要用英文介绍自己还有简历的内容，主要交流了简历实习内容以及工作意向。我表达了不想做财务管培，希望去投融资等金融相关方向。 5. 大概一周之后，收到邮件，表明进入人才库等待后续部门领导面。 6. 大约一个月，我已经忘了还有吉利的时候，收到了HR电话面测试英语，并告知把我的简历递交给管理会计部。 7. 一周后我去吉利总部，和管理会计部的领导进行1对2沟通，我表达了想去投融资/金融方面的意愿。 8. 又过了一周，HR回复管理会计这边没有录用，总部的投融资没有岗位，问我愿不愿意去正在筹备的金融板块。欣然同意！ 9. 金融板块的HR联系我，和部门老总进行了一场1对2的电话面试。 10. 一周之后HR通知录用。 11. 又过了一周邮箱发了offer。BUT，由于之前完全没有沟通过薪酬，所以收到offer之后，真得被这个数字惊讶到了。

我应聘的是深圳总部的风控岗位。面试是初面，在深圳总部的NEO大厦31楼，人很多，分批分批的进行面试，十人一组，由工作人员带领去面试。无领导小组面试，这次的问题是，对于不合规的农民工子弟学校是否应该取缔，学校师资力量薄弱，卫生差，资金不够，但是如果取缔就会有大量农民工子弟失学。我们讨论半小时然后选一个人做总结。

两轮面试，第一轮是hr，hr很专业沟通的同时也介绍了公司，第二轮是用人部门，主要询问如何搭建风控体系，风控体系优化，主要自己以往工作与此岗位不是很匹配，面试全程无压力，比较轻松。公司距地铁站稍远，大概15分钟路程。