彩生活

感觉没戏。面试官nice，沟通顺畅。一面基本没有刷人 随便自我介绍一下就好 二面群面 题目是给了20万 给了四个选项 看看你如何合理分配  由于第一次面试没有什么经验 基本是酱油瓶的存在 感觉要凉了 没想到三面通知来了 三面很随意就是个人素质面试 看你的语言表达是否流畅 逻辑思维能力够不够强 并没有问一些有关企业的问题 白准备那么久🙄   总体来说一面二面不淘汰 在这耗了一个礼拜 挺浪费时间的

面试一共三轮。第一轮城市经理面试，第二轮省级公司经理面试，第三轮HR面试。面试氛围都很好，第一轮重点根据你的简历内容面试，从容作答就好。第二轮主要根据简历内容和职位情景模拟，两轮面试有重复的问题:你过往工作中最成功的事和最失败的事，第三轮HR面试，大致也是和第二轮相差不大。最终通过遗憾的是:公司人力资源这一块工作做的想当然，整个面试到入职前一天，整体感受非常不好。 第一:人力工作想当然，根据前期沟通，发给我的offer工作地点贵阳，结果在我做好所有事，填好所有资料，打印出合同以后，电话通知我工作地点更换为遵义。贵阳和遵义相距100千米➕；第二:因为工作地点的变更，人力在跟我沟通中变相威胁我，说凡是不服从公司安排的慢慢都会被优化，企业以这个来威胁我，试想：我还没入职就开始威胁我被优化，说实话感觉人力真的很了不起。居然以遵义未开通服务点为理由说把我的工作地点写成贵阳，既然这样，你们就不会提前跟我沟通么？第三:发生这件事情以后，7月10日远程负责我入职的人今天打电话来问情况，直接问我为什么不入职，我才说了几秒钟就被她说，她了解了。我都没说，你怎么了解？ 最后总结:通过这轮面试，感觉滴滴在工作处理上存在想当然得问题和系统滞后。总以为自己很了不起，什么要按他的来。出现情况不会第一时间沟通，最后浪费大家时间和精力。由此可见，滴滴在其他方面估计也存在着想当然的情况，比如乘客安全，司机费用等等一个公司的问题不会是一个事件引起的问题，每个员工在公司里长期养成的习惯，很难改变。要想看一个公司成什么样子，看它的员工就知道了。最终我拒绝了滴滴去遵义的工作，因为我知道公司如果不诚信，今天骗你一次，明天就有可能骗你第二次。今天想当然第一次，明天就有可能想当然第三次。

先是HR和我聊，然后是部门经理，用英文做自我介绍，会比较详细地询问以往的工作经历，比较专业的，没有问什么奇葩问题，用英文问了几个常规问题，比如你擅长什么，觉得自己哪里不足，觉得自己会想要提升哪些方面等等，还是比较常规的，自己充分准备下的话就没有什么大问题。对我自己来讲的话，我个人英语口语不是很好，有些磕巴的，以后会注意提升。

视频面试，用时半小时。不知道对方的身份，开头就是工作内容介绍，深挖简历细节，细到列举数据分析的各个字段，我忘的差不多了。最后一句以“就到这里吧，你有什么问题？”懒得交流下去了，什么都没问。个人认为没有必要挖到这个程度，毕竟不是技术岗位。没有遗憾，当做体验吧。

第一轮hr面试，问了一些基本问题以及上份工作的具体内容。然后让做一张数学逻辑卷子，比较简单，不过这个应该起不到多大决定作用。最后重头戏是负责人面试，问了个人对跨境电商的了解有多少，聊了一些杂七杂八的东西，还让我两分钟之内准备一段5分钟的不限主题，不限内容的话表述给他听，他只听不发表观点。 第一次面试遇到这种情况，有点措不及防，全程尬，我就说了一些旅游的经历。后面问我自己觉得有几成几率被录取，还有就是如果没有被录取的原因有哪些？然后聊了一些其他的，让我回去等通知。后面通知说不符合条件，说我意向不够强烈。excuse me？我没意向会来公司面试？这理由也太烂了。

面试未通过。注意套路陷阱，不尊重人。面试过竞品公司并且到了三面，这家的面试官非常不尊重人。守时，尊重发言，自我介绍等最基本的常识都没有，可见公司的嘴脸，也印证了不好的风评，我也不会再考虑有关这家公司的所有职位。

一共两轮面试，人事第一轮，问一些基础的问题，给了三页纸让作答，内容是三种突发情况，要求用英文回复邮件解决问题，人事一开始就提了需要能接受加班。 第二轮是英语口语面试，全英语面试。先要求用英语介绍一下自己，然后说说对工作的要求，自己的优缺点，自己的工作经历等等，然后再次说明需要加班，说周一到周五甚至需要加班到晚上十一十二点，而且是正常下班在家加班，完全没有补贴那种。问了一嘴周末需要加班吗，得到的回答是周末有时候也要加班。工资是底薪＋绩效形式，入职买五险＋意外险，然而需要工资满一年才缴纳公积金，没去的赶紧跑吧，这种是加班加到死的节奏啊。