深圳天丽

到公司参观了下，感觉一般般，是正规企业，但是整体有种国企的感觉。面试先做了张卷子，感觉做的一般般，只写了一半，空了一半。来了个主管，单人问了一会问题。都是问你学校做过什么，老老实实回答了，他没有什么特别的反应。然后就是主管一直在那说。 整体感觉比较简单，感觉他们最关心的是你能不能留南京和能否接受加班，其它没什么特别要求。

1.技术面 先是用英文自我介绍，然后中文介绍个人工作经历，面试官会根据项目经历提问。随后两位面试官轮流发问，主要是数据结构算法之类的，然后让写了一个二叉树遍历算法。 2.boss面 技术面过后进入boss面，老板会让你介绍一下在前家公司的情况，然后对目前公司有什么期待，自我的定位是什么。 3.HR面 最后面由HR来进行，主要是问是否了解公司，对这个职位有什么想法，如果应聘上薪资要求等等。 4.等通知 上述3面结束后，大约3天，HR就会告知面试情况，以及公司能开出的工资。

第一个面试的可能是人力资源的人，说了一大堆，聊完，又去另外一个办公室另外一个人单独面试，又重复了刚才的一大堆话，浪费我的时间。还有就是网上筛选简历的时候不看清楚，我说我想往设计方面发展做设计，结果第二个面试的人说，要招有经验的，筛选简历的时候就应该仔细一点，浪费时间。

面试结果还可以。车企文化各不相同。比如，日系文化是比较内敛的，所以不要太锋芒毕露了，但是也不能不说话，在辩论时要找机会发言两三次就够了。小组讨论时最好做时间的控制，如果没有十足的把握不太推荐做组长。问个人问题时，会问道一些你专业的问题，所以可以稍微准备一下，比如市场营销的会问 4p ，工程类的会问一些原理。

面试一共有五轮，其中有几轮就是了解情况。最后一轮是去武汉研究所进行视频，其他都是电话面试。 一、技术初面，由华为苏州研究所某个普通工程师进行。基本就是问下你博士期间干了啥，愿不愿意来苏州工作。 二、技术二面，由华为苏州研究所部门领导进行，估计十八九级的样子。也是问干了啥，愿不愿意来苏州。由于博士期间工作比较对口，所以还多问了些科研成果转化的问题。十分谦和，还说了句 也不知道我有没有资格面试你。让我有点受宠若惊。 三、HR面，由华为苏州研究所某个HR进行。问一些生活琐事家庭情况，并让我去做性格测试。 四、终面，由华为苏州研究所所长进行(不太确定，可能是企业网的负责人)。问了干了啥，来企业网能干啥。谈了下工资待遇。一开始他问我期望多少工资，由于当时太怂我只要了35W，结果大佬直接给我40W。说实话，当时还是蛮感动，决定去的。后来发现很多同学都拿到了45~50W，决定不去了。

本身专业是电气工程，应聘的研发岗，数字逻辑工程师，面试过程很紧张，压力很大。可能由于都是技术出身，对你做过的项目细节会特别在意，会问很多问题，一次比一次深入最后问道你哑口无言了才停止。面试官技术都很牛，后来入职了才知道原来是18级和22级的技术专家，很庆幸当时没有胡扯没有给经历注水太多，不然肯定一眼就被识破了。 三轮面试吧，第一轮是电话面，第二轮是一个18级的专家面的问了很多技术问题，但都是基于简历，第三轮是22级专家，反而只问了一些个人情况，很和蔼，只在最后让我用verilog写了一个分频器，然而我是跨专业的（verilog总共写过不超过400行）语法都写错了。后来回去之后，又收到一份在线笔试题，再后来就受到了录用的邮件。总体来说，面试压力挺大的，还是有难度的，可能由于考虑到我本身专业不对口，所以对我的要求降低了一些。 如今一年过去了，成长了很多，对这个岗位也多了一些了解，verilog从0开始也算掌握了一些，但是工作的压力很大，有得也有失吧，获得了金钱，获得了对这个行业这个岗位的学习，但失去了生活。哈哈哈，不知道未来如何，随缘吧，希望再成长一些之后去一些轻松一点的公司，毕竟我们不是为了工作才来这个世上的，而是为了追求美好的生活。如果你的追求的美好生活和这份工作完美地结合，那祝贺你，如果不是，早日转身，回头是岸~

一开始自我介绍，讲了一堆项目然后说了针对我项目中的反向散射通信问了几个问题，我的回答感觉都在讲这个的概念，技术细节讲的少，然后面试官给我科普了一下为什么不做射频数字地的隔离，然后就问了史密斯圆图的问题，什么匹配点，短路点，开路点最后还问了一下会不会用网络分析仪但是感觉面试官兴趣不是很积极，所以感觉要凉。