58同城

一个时间段安排了三组人，每组12人，拿的是一样的题目。我们那组大多是投了数据运营和流程运营岗位的。读题3分钟，讨论时间25分钟，汇报2分钟。最后每组会有4个人过，吃完午饭后，下午进行hr单面。反正我是没过啦，发一下题目攒人品。 携程的线下门店在近一年以来携程的度财报中，携程线下门店都是最吸睛的字眼，所公布的各种数字也是非常炫目的:门店超过7000家，预计年底超过8000家城市覆盖率达到80％，年服务人数超过500万，第三季度线下门店交易额同比上升超过80％，线下门店对跟团游业务GMV贡献率则达到35％-40％，可以说，在线上流量变得越来越稀缺时，向线下渗透获取用户成为了众多互联网巨头不二的选择，阿里、腾讯、 Amazon等布局新零售，携程也通过所收购的旅游百事通加速推动线下门店的拓展，并从一二线城市逐步转向加快在三四线城市的渗透，在县级城市布局形象店也在进程中。据了解，携程门店目前包括携程旅游哪儿游百事通三大品牌。 从携程门店店面类型看，涵盖了旗舰店、商超店、社区店、旅游目的地店、国家主题店等多种模式，提供的本地服务包括跟团游、自由行、定制游以及机票、酒店、金融产品、换汇、租车、WIFI电话卡等，满足多样化旅游需求。但是关于旅游门店的经营模式，有各式各样的讨论，OTA同行也在选择不一样的策略。有人认为加盟模式更好因为可以迅速扩张对竞争对手形成压力，同时以较低的成本增加曝光度但也有认为直营模式对门店服务品质有更强的监控，树立良好的携程服务品牌形象，减营上的风险，同时门店产品和线上的互动和融合也会更迅捷。 请小组根据以上材料，结合自己对携程的理解，讨论哪一种经营模式适合携程，为什么？此外，在这种经营模式下，携程的线下门店和线上如何实现交互和融合？最后，请小组派出1名同学，代表整组发表对携程门店经营策略问题的见解。

一共四面，前两面是同级别的同事面，三面是总监，最后是hr。一开始会根据简历写的内容问一些项目相关的问题，画画架构图，接下来会问些具体的知识点，比如消息、缓存、rpc框架等等，会一直深入到回答不出来为止。慢热型的跟一面面试官聊的不太顺畅，二面面试官聊的比较开心，最后写了个算法。

原先是投他们家的"订单处理员”的，他们家HR见到我简历之前是经历有经常用函数处理报表，问我对他们家的”数据处理员”有没有兴趣，都是数据透视表，vlookup一类的，觉得可以胜任就答应面试。 提早的15分钟到了，没有发现该公司的名称，只看到两家服饰公司的名字，联系HR没有找错。公司密密麻麻的坐着人，会议室被占用，直接用的前台位置跟我简单面试的，加一张塑料凳。一开口直接讲跟我们职位好像不太合适！不是HR面的试，另外一个人，也没有介绍自己，不清楚什么职位。解析了原因，对方了解讲HR会找些有相关方面基础的。 面试人介绍了下工作内容，主要是一些报价截图或邮件方面的数据整理，还有Excel方面的表格。问会什么函数，最重要的一样是介意加班吗，每个月初前10天会加班到晚上9点到10点，没有加班费，只有餐补的所谓加班补贴，六天工作制。感觉已经无咩兴趣再问下去了，结束谈话。感觉浪费我时间。

没有空闲的办公室，在大厅展开的面试，简单介绍下情况，然后问到每份工作的经历，相关数据等。面试官一边回微信一边听回复，面试中没有交流只是不停地询问、询问、询问，快结束的时候被告知和岗位需求不相符，也是相当无语了。

面试是在类似餐厅的休息区，氛围比较轻松，没有压迫感，初试复试面试题目不难，主要看是否匹配，考察沟通力和逻辑思维力，没有考技术题和项目题。虽然我个人在面试过程中踩了雷，但总体而言觉得公司还算靠谱，对业务与技术要求没那么高。

我是10月19日在智联上投的简历，10月21日20:00我查阅简历，发现被58HR拒绝，后来在当天21:00又收到58HR面试通知电话，接完电话电话我感觉很诧异，我当时不太愿意去面试，她通知我面试当天我已经接受了三家公司面试，我怕时间来不及，会迟到。第二天上午面试完第一家，接下来就是58面试，第一家出来的时候已经超过58安排时间点，当时都想打算放弃了，当时我也在想58的招聘人员是不是为了完成当周面试人员KPI考核，是让我去凑数的，我当时都不想去了，出于礼貌，我跟58HR发了微信，讲我刚才在路上有事耽搁了，还能安排面试吗，对方隔了好一会儿，才回我好久能到，我说大概还有1小时，我觉得应该没戏了，其实当时也希望对方拒绝我，不想跑了，过了一会儿对方回我，说可以安排，那我抱着试一试态度去面试了，反正也没到抱多大希望，我去了后。第一轮面试我的是一男的，以前是做销售转做运营的，应该是个leader，刚开始简单聊了一下，做了自我介绍，我谈了一下最近一份工作的工作内容，数据分析结果有那些落地策略，这些策略公司运营有什么帮助，当时聊的比较顺畅，因为我面试的销售数据分析，关于分析方法论，Excel，Sql，Python相关知识一个都没问，更多考察的是我逻辑思维能力，当时很轻松结束了第一轮面试，差不多半小时，还聊了一会儿家常。差不多到下午3-4点钟的时候，给我发信息，等会儿要给我安排第二轮面试在5:00，当时我正在另外一家公司物美面试，然后我回信息过去说我现在有事在忙，晚点在说，等我面试结束出来已经下午5:00了，后来经过商议，第二轮面试安排在第二天11:00，当天晚上我想大半宿第二轮面试会问我那些问题，我该如应答，结果一个没用上。第二轮面试是一个那女的，聊的内容主要是我为什么从前面几家公司离职，公司业务内容是什么，运营的怎么样，更多可能是在考察我的稳定性。第二面试我感觉我讲的比较多，好几次面试人员都打断我，可以了。事后感觉都没戏了。当天下午收到HR第三轮面试信息，要对我进行学历，工作背景，薪酬，离职原因大，现有offer或面试机会进行调查。当天晚上我就收到对方HR通知我面试通过了，对我岗位进行了调整，从销售数据分析调整到销售运营主管，薪酬也提高了一部分，整个面试过程感觉做梦一样，比我预期快太多了

一面是HR面试，很easy，就大概的考察一下谈吐逻辑。二面是部门负责人面试，问了一些技术细节，主要是EXCEL常用什么函数，ppt会不会。三面是当地城市经理和部门另一位负责人面试，这位城市经理偏强势，但是主要也是考察谈吐和逻辑思维，重点在于部门负责人的机试，一道if嵌套，然后两道countifs和sumifs公式，基本上都是电脑的常规操作。四面是大区领导人面试，也是考察逻辑思维，没有涉及技术细节，总体来说难度较低。