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技术面试，C++的技术领域问的很细致，都是些网上很常见的C++语言问题，工作了10几年，我都忘记了，适合3到5年工作经验人员，放到5年前，我也很注重这些，现在应该是老了，竞争不过年轻人了，还有去了感觉真的是人事为了完成指标在拉人应聘。 了解下来技术部门原来有140人左右，现在产品基本稳定了，一方面不需要这么多人了，目前技术团队差不多110左右人员，另一方面，也是找些代码维护人员，架构和设计人员需求偏弱一点。

周六前去面试，公司很多人，看来是大小周的公司。面试前，填写一份个人信息表和相关的岗位面试题。然后，写完之后，就等待面试官面谈。 大概十来分钟，与面试官面谈。面谈的内容主要是个人的工作经验和情况的问题，以及该岗位所需要的技术和一些待遇问题。最后，就问是否愿意考虑转其他语言。于是我就回答，考虑一下。

猎头推荐的，在虹桥火车站附近。大冬天的，转了三辆地铁才到。到了虹桥火车站还要走差不多2公里才到。到了以后就面试了一轮。问了一个打印二叉树所有数据的问题，我回答了一个递归的方法，还要我不用递归算法来做。我当时没别的思路，然后就结束了。 这次面试之后，我就关掉了猎聘和boss上的简历。以后还是踏实在本公司做几年吧。

面试过程比较常规，前台接待后，到面试区域，HR接待聊一下大体情况，然后进行技术面试，面试官比较随和，面试过程整体很舒适，技术面结束后，HR接着面试，聊具体薪资问题。总体这家公司的面试官和HR都比较随和真诚。我对这家公司形象感觉很好。

笔试完成后，有一个研发经理，硬件出身的来面试你的项目，看你有没有思路，但是说实话，其实他也没做过开发，还可能有另外一个软件开发经理，但是说明一个，软件开发在英码地位不高，所以软件经理也是没什么不会问你深的问题，因为他水平也不咋地。

毕竟是土木专业的软件公司，自然很重视土木的专业知识，首先给了一份土木专业的习题，题目包括材料力学和混凝土钢结构的知识，然后还有一份关于C++的习题，对于土木专业的要求不高，可以不做。然后是面试，主要问一些工作经历，项目经历，还有个人的生活方面的问题。

一面：问了项目，怎么像不懂的人比如小孩子和老人家解释快排，看成绩单问对一些科目的理解，问了笔试的错题，然后问对VIVO有什么想法HR面：常规问题，父母情况，是否独生，是否有女朋友，对VIVO有什么期待