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面试过程出现SQL题的回答,要与公司本身数据岗位的组员和manager进行面试,来来回回几次到最后被告知岗位细节有调整,紧接着又被安排到另一个组,继续做了一份SQL题,和组内的BA再做了一次面试.po主心里是了解自己在第二个岗位的匹配度不高,所以面试期间就有直接点出.但是流程下来其实挺找不着北.其一是岗位的变动来的莫名(当然这不是应聘者可以决定);其二和HR之间的联系比较耗时,基本属于自己follow-up.

先笔试，就是上机做3道excel题。第一题是调用函数，比如vlookup，条件合适。第二题是根据数据做个图。第三题是做个透视表。有完成实例效果图，然后我没进面试。 头条的HR选人可以说不是吹毛求疵就是太武断了。我做出了跟效果图一样的，但说我没用函数做，那你有需求为啥不写在备注里？！浪费我时间还准备了一天，面了一上午。

看到招聘要求，邮件发送简历收到了性格测试邮件，完成性格测试收到了面试。面试主要是围绕做过的实习来问细节，还有参加的案例分析比赛的细节，工作中的问题：如果给你项目的收入成本数据，你怎么分析。感觉回答的不太好，被面试官打断说了工作中他们的常见做法，最后问我还有什么要问他的，结束。

答主当时应届生，是18年五月份在网上看到的招聘信息，起始薪资不高，抱着试试看的心态去面试的。职位名是 云销售体验中心的数据专员。公司坐落于芜湖高新科技开发区，环境很棒，园区很大，进入需要向门卫出示面试通知。到了楼内，需要登记电子信息，而且要填写个人资料纸质表格，自己带的简历后续也基本没有用到。 【HR面】给人的感觉很亲切，长得很好看。问题都是基本信息，主要是之前实习的工作经历。然后就是告诉答主部门具体业务内容和职位需求。这里需要非常注意，三只松鼠的职位名称都是比较特殊的，比如云销售体验中心对应的是客服部门，面试没有什么难度，但是一定向HR了解岗位职责。 【部长面】部长也是位女士，长得也很好看。可能是客服部门的原因，大都都是女士。“数据化”“组织降本提效”是该部门的趋势和公司口号，抓住这一点表现自己的技能和认知就好。总的来说，这是一个很有人情味的部门，面试问题难度不高，真诚的回答就好。祝各位面试顺利~

面试共一轮，就数据部主管面试。一开始让回答之前工作经历（要说的详细些，我前面就是紧张，说的不太详细），然后会重点问工作经历里的某一块；聊完后问平时分析工具用哪些，然后简单的介绍了下岗位，之后就问我还有没要问的了；最后会有一份sql测试题，3提选择题，2提写代码，1提实际操作（没写，哈哈）。

数据运营主要是对用户运营团队的数据支持、数据分析：考核了sql技能问了是否会其他统计语言/工具问了个人认为那些用户指标是比较重要的，如果建立一个监控日报，会取哪些指标，为什么是否懂得A/B test原理，过去做了哪些应用以及关于过往经历的考核。

我是很久之前入职的，那时候面试要经过3轮前后大概横跨一个月时间，很严肃的。后面缺人的时候就很水了，尤其到了18年19年，3轮一天内就走完，WTF?后面招进来的人可想而知都是什么，18年之后老人走得特别多，越呆越没意思了。