沃尔玛

除了线上测评以外，我总共面试了三次，还有一次门店参观和电话沟通。         一面是无领导小组，做自己就好，不用刻意表现刻意抢话。         二面是2V1，两个面试官都很平和，有几个问题比较有深度，但是更多时间都在聊性格。其实专业的问题，只要把你对所学专业的理解外化出来就很好(注意不是掉书袋和显摆)，我有两个很优秀的同学都折在了二面。         三面是1V1，我表现得不算太好，主要还是因为不够爱零售行业。在面试的过程中需要不断地确认你对这份工作的热忱和坚定，会提到长期外派和培训期巨大的工作强度。还有问你为什么选择零售，为什么做商超，能不能接受去三线小城市。         总的来说，沃尔玛的HR很随和，你不会感到很紧张，你会觉得沃尔玛家庭就是一个很愉快、平稳的系统。面试也主要考察态度和动机，只要你对待每个问题都真诚，又匹配这个岗位，面试官就一定会让你通过。        其实没有通过也没关系，真的可能是性格、擅长领域不匹配，我当时两个没有通过的优秀同学在随后也相继找到了非常合适的工作。

面试是无领导小组讨论，带上我一共12个人，在某大学的一个教室。最后留下3个还是4个人，一个是做time keeper和提出讨论缺点的人，一个是做总结的，还有一个是全程没啥有意义的发言，不知道为啥留下的一个男生。 最后HR也说，觉得我们可能不想在他们公司长期发展，因为营运管培生刚开始都要到门店轮岗，很累很辛苦。据我了解到的情况，工资不太多，长期待下去可能还行。

面试很恶心，接受不了这种方式，一开始一组10个人左右，然后无领导面试，整一堆牌，挨个上去看牌，告诉组长，说最后总结个信息，也不说关于啥的，啥都不说，乱码七糟的，最后三次机会，我们组都失败了，最后pass了六个人，剩下了四个全程没发言的人，可能我们六个人太活跃，领导喜欢不说话的人吧。 对了，我们都没参加宣讲会，剩下的都参加了，说实话，如果没参加宣讲会不要，你直说啊，有两个小伙伴特意坐火车赶来面试的，太无情了，此外，学历很重要，留下的都是985或者硕士，总之很不好的体验，差评一万！

因为秋招补录，所以直接略过群面哈哈哈，到二对一，一个hr小姐姐，一个北京总经理，面试还是轻松的，问能不能接受一些比较苦的工作，为什么不做本专业的工作，还给了一个case，有家长带小孩在我负责的商场小孩因为地面有水摔骨折了咋办，我没回答好，但总体气氛还是蛮轻松的。

两轮面试，第一轮群面，第二轮单面。群面让自我介绍，选出一个leader做游戏，抽卡片猜答案那种，我们组10个人，给了三次机会都没有猜对，进了三个人，面试一脸懵，全程都不知道要干嘛，也不知道游戏是什么意思，留下的有一个人，全程大家都对他没印象，也没提供有用信息，一句话总结莫名其妙。 宣讲会场面很大，送出的礼物很少，感觉就是为了做宣传所有人问工资的时候，就一直回答他们五百强第一给的工资肯定让你满意，就是不说给多少，总觉得特别坑，查了一下好像就四五千。

写面经来攒人品啦，参加的是沃尔玛山姆会员商店2020届全国管培生的面试，珠海站。面试一共三轮，第一晚宣讲会，介绍山姆会员店，现场会有很多吃的提供，沃尔玛是世界五百强第一。 第二天早上进行群面，八个人一组，玩两个游戏，翻牌和解绳子，能否得出正确结果不是很重要，重要的是在组内的表现，楼主当时两轮都没有担任组长，但表现还算积极，通过率一半左右 一组八进四或进三，游戏结束后回到等候室，当场公布进入复试的人选，会有一张纸给进入复试的人。下午进行复试，主管hr二对一单面，会问实习经历，对宣讲会的感受，我们要的是你吗？为什么要你？还问了期望薪酬，能不能够接受全国轮岗？一些半结构化面试的问题。 面试完之后大概三四天会有电话打给你，通知最后一轮考核、巡店参观，第二轮通过率也是一半，巡店参观会有商场主管带领，介绍整个山姆的商品、采购、特色等知识，从早上十点一直到下午四点，中午饭一个小时 需要自己解决，下午需要分组体验不同岗位，最后会他们门店的培训室，会对今天一整点进行总结和分享感受。巡店结束后一周会有电话，问你巡店的感受，毕业前能不能来实习，能否接受全国轮岗，目前手上有没有别的offer，然后最后说下周会有结果。下周的周一下午再次接到电话是录用通知。

MT三面面试大区经理。前两面过的非常顺利，隔天就面试，给我一种缺人的感觉。三面就不乐观了，自己脑子热一下子说话不注意逻辑，需要一些管理技巧。面试已经过去有10天，电话问hr说结果没出来，让我先找别的工作。暗示放在人才库十分明显。