致同会计师事务所（特殊普通合伙）上海分所

和HR聊天很轻松，实习生不会问专业问题吗，都是问你能做多久。还有能接受加班吗？上岗时间？我是学校没课程就说能立即上岗的。还问了有什么想要了解的吗？我就问了一下转正的条件还有转正的工资待遇。公司环境很好，待遇也挺好的，人也很好。

IS部门实习生。面试半个小时，部门主管面，主要是针对简历提问，小姐姐人很好。然后是分析能力测试，一个小时，电脑上操作，英文。第一部分是数据分析，让你算增长速度，中位数什么的，有点像数学题。第二部分是excel数据分析，需要筛选数据和使用一些基本的公式。整体不太难，面试结束后一周通知结果。

正常面试流程+问了几个岗位相关问题，还问了我有有没有做过其他工作（实习生嘛）然后问我要了几篇以前的作品看了下，再说了说这个岗位大概需要做什么呀，上班时间下班时间有没有问题这些。面试时间大概一个小时吧，虽然不太长，但是也交流了挺多的。搭车回家的路上就通知我过两天去入职了。

湖北保利运营岗实习生，群面，无领导小组面试。面试前一天收到面试通知，时间为第二天14:00。第二天到了公司，现场签到花了点时间，14:20才开始。无领导小组面试一共是8个人。 面试场地：公司里，一个有大落地窗的会议室，光线很好，感觉很奢华。 面试形式：面试官先说明规则，包括时间要求，从面试官发完试题开始，一共30分钟，25分钟讨论+5分钟汇报。但期间面试官不提醒时间，完全由自己把控。 面试题目：给你10元启动资金，讨论一个快闪店经营方案。（题目给出了快闪店的定义，即一个经营周期几天到几个月的店铺，靠新创意和新鲜感吸引顾客，随后消失，昙花一现的感觉）。 讨论过程：总体过程是3分钟看题，20分钟讨论，3分钟梳理，2分钟汇报，最后一点时间面试官追加了一些问题。整个讨论过程中，比较突出的有四个人（个人感觉），一个女生和三个男生。这个女生首先提出讨论框架（经营方案分为前期策划调研、宣传方案、物资物料采购、店铺管理运营），之后讨论和汇报都是基于这个框架。有两个男生一直在推动讨论进程，比如提出按照框架，一步一步丰富内容和分配资金等。还有一个男生则是提出了几个不同的意见，对方案有完善补充作用。 个人表现：对这种策划形式的群面试题不熟悉，对店铺营销没有任何想法。被强行cue了两次。说了一下我们这个快闪店可以经营交友、心迹交流的主题，但是被认为经营业务不是讨论的重点，没有被采纳。结果后来讨论完善过程中，又有同学提出用流动车给顾客提供服装租赁和拍照的业务，结果被采纳了。到这里我就已经凉了。 总结：群面还是要了解几种基本的群面题型，对解题思路有所准备。讨论过程积极参与，要么做出推动讨论进程的贡献，要么提出新点子、新思路和有目的的质疑。

先是笔试，都是行策的题目，以前没做过行策的题目，所以没有什么把握。然后是HR面试，也是问一些基本的情况，实习的经历，实习工作的内容，老板同事对你的评价、对实习公司好的不好的地方的评价。发展的方向是什么。我说是电商这个方向，因为目前的大趋势都是运用电商平台，然后就没有其他了。 HR很友善的一个姐姐，说如果有复试通知会在周六之前通知。我觉得是没戏了哈哈，行策做的真的太垃圾了。

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一 未来规划 二 方向 三 原来工作内容 四 法律实践中让你印象最深刻的一件事 五 了解网站介绍 看vault 介绍 六  看par介绍 七  针对自己简历发问  八 用英文流利介绍自己的工作经验 社会活动 九 会根据简历中学过的课程问一些专业问题 十 为什么