吉林重通成飞新材料股份有限公司

人事副主管打电话叫我去面试，下午我提前到了，等待了十五分钟后，人事接待了我，问了一下工作经历，最后说部门经理在陪客户没有时间面试我，让我先回去，之后经理会打电话面试我的，我就相信了，结果一直没有个电话过来，感觉垃圾透了。

顶着正午30度的太阳转车一个多钟到站还要走500多米，终于一点十分左右到了厂门口，在窗口示意半天保安才不情愿打开窗，告知预约一点半过来面试，丢下一句还早就把窗关了，我一看要再烈日下站二十分钟也太难受了吧就跟HR打个电话告知已经到了，结果外面抽烟的保安表示来早了也跑进去喝水吹空调了，果然是外资作风就是不一样，约定一点半早一分别想进去。

面试前：猎头介绍的职位，预算5000-20000（税后），本人要求20000-22000（税前），在对方范围，招3个人。 一面：一位中方主管，通过一面后沟通：另一求职者愿意15000（税前）入职，日本老板突然改变主意，将预算统一降为降为15000（睡前），由于本人无业，愿意降低要求，如16000（税前）也可，日本老板认为比预算高，需要二面，让我等候4周，期间日本老板出差。 二面：本人表现不错，日本老板在面试将要结束的时候提出工资能否再检讨一下。本人的当场回答，工资请和猎头检讨，现场不讨论。 二面后5分钟：本人通过猎头拒绝这个职位。 面试结果：公司未通过我的考核。 评价：见标题。

在世纪福面试质量经理职位，总共有两轮面试，第一次去面试的时候是部门下面的质量人员和HR面试的，主要是问了一些关于体系的问题，第二轮面试是副总裁面试，面试有难度，主要为TS的5大工具知识，后来是采购总监面试，面试结束后就没有后来了。

本人的简历写得很清楚，懂的写得明明白白，不懂的和接触少的，直接省略。当天打来电话，要求当天下午去面试，本人在外面直接更改行程，在一个比较偏僻，比较破烂的工厂，进去连杯水都没有，写了个人资料，等了一会部门经理来面试，问我审核体系这块懂不懂？拜托，我简历中根本没提及体系这块，我没接触所以省略。其它方面又问，SPC、MSA、8D报告等，本人详细答复了，并表示经常做，经历上写得清清楚楚。 然后让我等下，HR来让我先回去，我还是要吐槽一句，简历上写得我都答复了；简历没写得也是没接触的，你这么在意体系，那何必让劳资过去面试？！当天来电让下午过去，打乱我的行程，连一杯水没有。

hr与日本人一起面，讲中文hr翻译成日语技术方面谈的很好，高潮来了，说道待遇我把简历上的期望薪水抱了一下，日本人发出嗤笑，我觉得不对，看向hr ，这位hr对我说不可能给到这个数，的问他既然不可能差距也这么大为什么浪费我的时间叫我来面试？ 对方回答所以叫你来谈呀，很不爽的一次面试经历。

一面先和部门主管，聊具体的工作内容以及表现自己的擅长领域和能力；一般一面通过，现场就会安排二面和部门大主管再聊一聊，大老板一般就是看看待人接物，语言表达等基本素质；以上都通过了，就会通知正式的终面，再约时间和人事经理/广达大老板面试，这时候也就是个法律流程，确认薪资待遇是否满意，酌情可增加几百。