斯奈克玛航空工业（苏州）有限公司

群面，9点开始，题目都差不多，应届生进入职场，排序以下因素，工资，行业前景，地理因素，家人，企业文化，企业平台，工作强度，专业匹配度，个人成长。面试过程还是老样子，1分钟陈述，15分钟讨论，3分钟总结，加补充，然而就没了。

先是自我介绍，然后问参与了哪些项目和个人家庭的一些情况，然后问你是从哪里得到招聘信息的，接着就是一些专业上的问题了，对了中间有个英文自我介绍，没有准备贼尴尬，还问你愿不愿意出国什么的，嗯应该就是这些吧，感觉答的不太好，hr以及面试的领导人都挺nice的。

电话面试，电话里整个过程都能听见机器设备的声音，可知工作环境超级差，设备和工位肯定是连在一起的。主要问了自我介绍、实习、薪资要求。面试的人非常抠字眼，自我膨胀。我最后问她纺织品实验室具体做什么，她让我去问hr，可是之前hr说让我问这个面试的人。可见皮球踢的非常好，但还是被我问到了。 检测行业没什么前景，工资低还天天加班，千万不要进，这家龙头公司都这样垃圾，那其他的更不用说了，国企倒是可以呆呆。

去面试了高压技师的职位，网上写的是6000-8000，人事说他们是统一的6000工资，那你这不是忽悠吗？然后管午饭，年底2薪，就啥也没了。这居然是中国人民银行旗下的子公司，真是想不到，感觉还没行业平均水平呢。

面试未通过。沟通顺畅。一面是人事面试，两个九零后小姐姐，面试问题围绕技术调研的方式，比如企业如果不合作我们如何获得他们的生产工艺技术，比如如果文献调研不能找到需要的方案应该如何，然后问一些接不接去潮州之类的，家庭背景，还是考察愿不愿意去潮州，二面是专业面，是三个看起来九零后的人面试，主要针对简历背景，尤其是课题内容进行面试。当天感觉面试很好，最后以我的背景与岗位匹配度低为由未通过。

单位很远，风尘扑扑的去了，流程很复杂，一面先把你叫过来，人事和你谈，谈完之后过几天在通知过来用人部门谈最可气的二面约过来之后，用人部门说有事，先等会，结果就等了整整半天不见踪影，给相关的人事打手机不下10次全不接。 你们内部没协调好干嘛把应聘人员叫过来，大家全挺忙的，这种单位不去也罢。不和你们耽误时间。

应用开发就一面，很容易过。首先自我介绍，然后问简历上的项目。问优缺点，了解家庭情况。面试有一个性格测试，画人房子树，很水，我就随便画了一下，充分发挥了画画白痴的水平。月薪具体就不说了，工作地点不同(我广州)，薪资也不一样，年薪:12薪+0-6月绩效。试用期3个月(试用期工资80%)。总结，不想去。