整体还是很nice,小红书整体都很年轻有朝气,北京的办公室目前不到100人,商务风格,人脸识别入门,面试官是负责几个部门的主管,很年轻,问了我几个问题,其中几个我印象比较深刻,比如:如果我们要去头条挖10个算法高级工程师,你打算怎么做?这个就涉及到人力资源专业活了,我从人才地图mapping的各个方面做了介绍。 另外还问了我一个问题,如果公关部面试了一个候选人,人能力不错,但还不够做公关部主管的量级,并且如果他去了,公关部现有团队的人员稳定性可能会出问题,问我会怎么做,这个我的建议是分情况,如果是能力强但管理能力弱,而当下小红书公关这个主管的最重要的诉求来看,一般情况下有内部选拔,或者先和公关团队内部比较有人缘或相关影响力的人聊,获取她的支持,然后再看。
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