中海地产

面试一共分为3轮，一面是初选，基本属于自我介绍即可；二面属于专业面试，会问一些专业相关的内容及对未来职业的规划问题；三面属于终面，即领导面试。二面的难度相对较大，问的内容专业及有逻辑性。需要事前多做准备。

写面经，攒人品。楼主双985小硕一枚，专业完全不相关，有幸简历通过。一面一分钟自我展示，自我核心竞争力的演讲，下面有三十Hr，类似于非诚勿扰，谁圈了你你就能下一轮。演讲时间严格受控。(大概是10进5的样子)二面(即兴演讲+无领导讨论)，还是跟一面一样，类似于非诚勿扰的模式，如果有幸被二面的hr圈中，则进入第3轮面试。(大概是10进2的样子) 三面(Hr面)，所有圈中你的人，都会和你约时间，1对1的谈话。这一面没有问题的话，会进入到终面。终面(去分公司面试)，没有太多的专业知识，主要以聊天谈校园生活为主。然后就让回去等消息了，偷偷的问了一下接待的hr，说是一个礼拜左右有消息，现在已经过去3天(中间加了一个周六周日)，内心很忐忑，求祝福。

两轮一对一面试，一轮是与hr,专业性不是很强，主要聊一些简历上有的科研经历和学生工作的内容，hr觉得还行就直接与研究所所长进行下一轮面试，这个专业性就很强了，主要是聊自己的科研经历，研究方向，杭州的研究所主要是做抗体生物药物相关，我的科研方向不太一致，所以最后没有录用。

当时面试的是commercial sales部门的销售岗，但是可能面试的人觉得我还不熟悉市场，因此非常nice的问我如果先从策划开始做你愿不愿意，然后又问了一下之前留学的背景，为什么想做这个工作，以及期待的薪资水平。只要你不要紧张，能流利有自信的回答，一般都能过一面。 二面是部门主管，主要就是问你愿不愿吃苦还有打算做多久。其他就没什么了但是如果是面试管培生这个岗位的话，难度就非常大，要经过3轮面试，经过HR挑选简历后，应该会有30人左右有一轮面试的机会，但是最后只有1个人能进来。

在头条面试过3次，每次都聊的很不错，所有需要临场发挥的也都自认为表达的可以，但最后总是不成功，也不知道我个人能力是多么不适合这家公司，关键既然不合适，怎么面试还能跟我聊50分钟，问了大概20个问题，以后不会再投这家了，可能没缘分~

这家企业的面试是先用人单位一轮初试再HR一轮复试的，不在同一天，中间据说要筛选一轮。我觉得这是一个小公司没有大公司的体量却得了大公司的矫情病。 说回面试，面的是市场部门的一个岗位，来面我的是一个男人。上来之后对着我的简历不问具体工作内容和经验，一直在问类似于“市场是什么”“品牌是什么”“价值在哪里”这些概念性的东西。当然也看作品，但其间对作品的只言片语的评价让人觉得他很不专业很片面。面试过程大约只有20分钟，我在外面等的时间都远远超过面试时间，可见HR对于时间安排也完全是随缘。

富士通信息系统(深圳)有限公司的女HR拽得要命，面试的时候一直在套取面试者公司的信息，反问她们公司的信息又一直不回答，全程表现得跟大爷似的。后面实在受不了就直接怼了她。作为一个大公司的形象，HR竟然是这幅德性，可想而知内部是有多差劲了，不进也罢！