华尔街英语

面试的教质主管，就是后期服务的主管。我有这方面经历，面试之前给了五个题目准备，我特意准备了文档，思考了方方面面，然后网面，就只问了这几个问题，问完了结束了，过去五天了没有给一个结果，所以我觉得可能单纯是想要方案吧。

两轮面试，初试：前台填写个人资料+英文自我介绍+一篇二选一英文essay+面谈（职业规划、对阿卡索及应聘职位的了解、对加班及业绩的看法、薪资预期等）。复试：英文自我介绍+英文个人信息提问（英文回复）+面谈（薪资待遇+工作内容+个人预期未来职业规划等）。

我面试的是管理岗位，面试分3个阶段，人事-部门主管-BOSS，人事好说，差不多就是走个流程，部门主管和BOSS的难度稍大一些，会问你之前有没有过管理经验，手底下管多少人，怎么分配工作，怎么制定奖惩制度等，当然了，这对于一个有过管理经验的我来说问题不大。大鹏教育公司很大，福利待遇也都很不错，现在好多公司都有拖欠工资甚至跑路的情况，所以我还是选择了大鹏教育，毕竟大公司有保障。面试整个过程很愉快，当天就通过了，第二天就直接入职上岗。

两轮面试，第一轮是部门同事，主要就是问一些简历上写的经验和经历，过程比较轻松，会问一些细节，简历上写到的项目一定要能熟悉内容，逻辑自洽。第二轮面试稍微复杂一点，会有一些假设提问，问一些技术方面的问题，整体不算太难。总结下来就是要比较注意简历内容，写在上面的要保证能对细节做说明。

面试一共分两轮，第一轮会问下基本情况以及即兴回答一个英语问题，面试官和蔼可亲，感觉也比较顺利。当天下午收到第二轮面试通知。第二天开始第二轮面试，约定时间13:00，面试官迟到整整半小时，首先第一印象就大打折扣。之后开始线上面试，面试官全场不开摄像头，我对着电脑黑屏做自我介绍，回答英语问题。说句实话，我也不是上赶着找文思的工作，只希望可以相互尊重。先不说面试官本人，从她的工作态度看就可以知道这不会是个让人想努力工作的地方。面试过程中也被问到了很多涉及隐私的问题，很不舒服，这就不多抱怨了，我全当例行公事。 面试过后要求我给前公司领导，同事，下属的电话，并且他们真的会打电话过去哦，每一个都要到位。打扰了我前同事我以为应该是过了，等了几日不见回信后，我主动问面试官结果，面试过一直没回我信息，期间她还发了朋友圈哦。我个人认为我本人到底胜不胜任该岗位在面试环节基本可以给出结果，给前同事电话只能是进一步确认的环节，如果面试不OK就不要给我同事打电话。毕竟大家都有工作，你作为一个还不一定会招我的公司，凭什么打扰！ 吐槽总结： 1.面试官全程关摄像头，不尊重面试人员； 2.面试过后要求给前公司同事电话，涉及过多私人信息且打扰过后不见得会过； 3.面试结果过还是没过不会主动私信，耽误面试者找工作的宝贵时间。

牛啊，叫了一堆人过去面试，然后先听HR说完一轮，然后说我们的岗位大概是这个样子的，觉得不喜欢的可以离开不用面试，我就呵呵了，邀请别人去面试之前不说清楚，来到了大家填好资料才说，是好完成你的工作业绩要求吧，不知道大家的时间都很宝贵的吗。

笔试 公司是在一栋楼的某一层的某一间办公室，办公室有点小。我去的时候前台没有人接待，可以去办公室找老师说明情况，然后会给一张个人信息表和一张笔试的题（有80个雅思托福的单词写中文意思）个人感觉面试员不是专业的，也没有具体介绍一下公司的整体情况，最后的时候也没有主动让面试者提问，直接让我等通知，总体感觉很敷衍。面试的时候首先是自我介绍，接着问有关之前的工作经验之类的问题，还会让你读几个单词。