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嵌入式开发岗，面了一轮，40多分钟吧！hr搜到简历后，反复沟通确认招聘需求后约的面试（hr说技术总监觉得简历可以）！照着简历问了一遍，中间主要涉及到kernel和android系统出问题怎么分析，面试官的问题基本都回答了！最后告知不符合，因为不会androidapp开发（神剧情啊）！

校招-C++软件开发工程师 先是一面（技术面）。大概说了一下简历里面的两个项目问得很浅问得很浅然后是二面（研发总监面），问了一些很宽泛的问题，比如对自身的评价、职业规划、对行业的看法，问完就结束了。现在在等 HR 消息。

一面 进门领一份信息登记表，身高体重，之前工资公司联系人，学历，甚至具体到父母联系方式的那种，还有预期薪资。第二步hr给一个笔试题，海外测试笔试题☞第三步一个系统工程师过来技术面抠笔试题，一个个分析，有错误的地方刨根问底抠简历，一条条问非常重视技术！！！感觉是面开发的节奏第4步hr 问职业规划，期望薪资hr也奇葩，问我期望薪资，我问她薪资结构，绩效占比，她说我这个不该问。测试主管复试，没有进该轮。

面试一共三轮，第一轮人力，第二轮技术面试，第三轮总监面试。总体来说感觉很好。主要还是技术面试，经理人很亲切，面试一共差不多聊了四十分钟，问了十个左右的问题，后面就是聊天。然后让我回去等消息，后来就通过了。

面试的深圳分公司的职位，ic验证。两轮技术面试，然后测评和填表，包括工作经历和收入等。之后hr电话给薪资情况，目前对薪资不太满意，迂回中，不确定能不能变。面试总体感觉不错，很nice。只是周末没加班费(基本没有)，工作时长应该995。其他的还有去过的补充吧。

校招，三轮面试一起面，第一面比较基础，问C/C++的八股文，Linux基本指令，手撕一些简单题，和宏编写，二面上强度，开始问Linux里面的一些实现原理，比如container_of实现，Linux分页算法之类的，手撕链表找环入口的题目。三面讲项目，三面面试官很有耐心，还会把问题的来龙去脉也和我说。三面结束约下午HR面

外包到联发科，一面：先是hr聊一下对外包的看法和离职原因，确定一下技术方向。二面：联发科的面试官来电话，聊了一下当前工作的项目内容，认为开发过程中使用了哪些技术以及印象深刻的课题以及解决思路，之后聊了一下联发科公司的开发流程以及公司工作情况，最后问有什么需要了解的。过了两天通知面试通过，开始谈待遇，最后敲定offer。总体来说看重的是学习热情，项目经验。如果经验和对方的方向不是很吻合，但是有强烈的学习欲望也是可以。