无锡博世柴油股份有限公司

孟德电商在外一般都叫乐和居。乐和居这个品牌主要是做家居的，产品调性过得去。另外孟德还代运营其他品牌的产品，例如暖宫带或者是小家电这类。除了行政类的，其他岗位压力还是挺大的，特别是项目经理这些，基本要加班。福利待遇方面，包吃住，宿舍环境不太好，租了一栋旧民宅作为员工宿舍。薪酬偏低，但是公司发展平台还是可以的。 面试的话，主要分四轮，非常耗时。第一轮，完成三大职业性格测试。这一轮只是走下过场，没什么难度。第二轮，人事面试，问得很仔细，难度其实也一般不算难。第三轮是项目经理面试，这一轮问的问题偏向专业化，也是评估你是否适合这个岗位的关键。第四轮，事业部负责人和老板一起面试，这一轮是我觉得挺难的一轮，特别是老板问的问题，比较难为人，问题较刁钻，但老板人工作外其实挺好。最后这轮，从工作经验，学历，家庭，方方面面都有问到，光这一轮耗时都要2个小时左右，至少1个半小时。当然，可能是岗位问题，因为负责人将我定位是项目经理级的候选人。 次日人事告知我面试通过了，薪酬方面是底薪+提成，综合应该是去到5k左右。薪酬方面真的是硬伤，看着是有提成，但是综合底薪真的挺低的。

贵公司一点都不尊重人，去了就是带到一个小房间凉了半个小时，聊了五分钟，讲我讲我的项目又说什么我说的他听不懂，面试官是一个大叔，约五十多岁大概，面试过程各种小动作，跷二郎腿，要是面试五分钟为什么不能视频面试，真的是超级坑。

头一天收到他们在51job上面的邀约，有时间就过去了。三点到，填完纸质表再扫码填电子表，填完已经三点半了。登记来访人员的时候还看到前面有三个同岗面试人员，也都是三点到的，他们HR果真是撒网式喊人来面试啊，以后这种没打电话邀约面试的公司就不用来了。

一面一对一电面，二面一对二视频面，问的比较细。大概都是30分左右，简历上的产品上的都会问，重点关注同花顺产品和竞品之间的差异。前天上午一面，下午就收到二面通知。昨天下午二面，目前还没有hr面。希望可以收到吧，希望能去杭州发展，保佑。

先是技术老板面试，主要介绍上一家工作的工作情况，产品特点，与本公司产品对比的差异。然后是产品组长面试，问的问题与老板基本一样。接下来是产品的同事面试，主要聊一下产品的发展。最后HR面试，谈论家庭生活，上班距离等，整个面试持续3个半小时。

一群人面试，依次发言，一定要多说话，这样可以表达的多一些

不记得是什么时候投了，然后就收到面试的短信，当时是视频面试，我就自己定了一个钟点房，一共三个面试官，两个提问专业问题，另外一个可能是人力那边的，提问的是hr一般问的那些问题。当时在考公务员，事先也没准备，所以感觉专业问题回答的特别不好。