巴斯夫中国

本科毕业的时候，当时中广核的收入还是相对可观，bbs上也有比较多人推崇。虽然在准备考研，但是还是去试了下。当时还不太了解工程公司，设计公司以及业主公司的区别，不过面试的时候也没有说是为哪家子公司招人。 当时主要是把实习经历都问了一下。这些都是常规动作，最后是通知offer的时候没有通知我，同宿舍的另一个人拿到offer了，觉得他的各项经历以及GPA啥的都不如我，最后自己下定决心去找HR聊天。 当时也是胆子比较大，直接去敲开了HR酒店的房门，就重新说了下我自己认为自己的优点，以及有点觉得不甘心啥的。当时是觉得不吐不快，没想到后面一两天收到offer了，不过和我同宿舍的不在一家子公司。

网上投递后先过简历筛选，再是在线测评，后面是电话AI英文测试简单用英语问你的个人情况之类。都通过后去公司面试。首先是一个英文的演讲，内容在面试前两个礼拜左右发出。接下来是一个英文case，现场看20分钟后去坐演讲陈述。最后是群面，内容和英文case有关。

投完简历后发来了AI面试，感觉非常不好。总共五道题30分钟，最后一题需要英文回答。

一共三轮面试，一轮笔试大概都是些公务员考试题，二面无领导小组讨论题目很幼稚，非常容易过。三面一对一会针对简历经历进行提问。当晚就通知面试通过，第二天上午就要求签订三方。沟通会和宣讲会一样对薪资福利都很含糊，整场下来没有任何一个问题得到正面回应，过程几次忽悠签订三方，在被提出要时间考虑后hr脸色和语气骤变，后面提这个问题的同学直接被pass，整组无一人签约。

第一部分presentation，面试官很和蔼，虽然是presentation，但是跟面试官距离很近，没有presentation的感觉，面试官在我讲完之后提出了一个关于我ppt中一个图表的问题。第二部分先case analysis，然后去做presentation。说是presentation，但是面试官反复打断并且提问，感觉非常不好。我的理解是presentation最起码要按我自己的逻辑讲完再问吧，咄咄逼人的感觉让我自己的逻辑一下就乱了。 第三部分小组讨论，延续了第二部分的一个问题，我不是小组中的领导者，但是贡献比较多。但因为延续了上一轮的问题，在第二部分面试官对我印象不好的话，也许看法会代入到这一环节。总之就是两个小时后我就收到了拒信，我所知道的同组其他几个小伙伴也都被拒了。据说进入下一轮的比例蛮小的。除了第二部分给我的感受很不好之外，HR还有整个组织还蛮专业的。

两轮面试一天搞完，加起来将近俩小时，一轮群面，10个一组，半结构化，读材料，个人阐述，组内讨论，选人总结，面试官个别提问，出去等了一会就第二轮，抽个题卡准备5分钟，做个2分钟的即兴演讲，然后自我介绍，提问，就结束了。

面试之前听说P&G的面试特别难，看到准备八大问的同学特别多。网上准备半年到一年的都有。我本身是留学生，宝洁是国内唯一申请的工作，也没有抱着特别重视的心态吧。八大问过了3遍，就是自己想了一下故事，再自己说出来。算是面试者里准备最不充分的吧。但是我觉得一面二面都十分顺利，面试题也是八大问的变形。 怎么说呢，如果你的故事比较多，经历的事情比较多，八大问真的只是一个帮助你梳理思路的一个过程，我准备的很少，但是讲出来感觉效果很好，真的是因为我之前的经历和工作让我有故事可讲。不过还是想说，面试是个“讨巧”的过程，怎么样陈述，问什么问题，作为一个合格的面试者都应该自己多去思考和衡量。