巴斯夫中国

第一部分presentation，面试官很和蔼，虽然是presentation，但是跟面试官距离很近，没有presentation的感觉，面试官在我讲完之后提出了一个关于我ppt中一个图表的问题。第二部分先case analysis，然后去做presentation。说是presentation，但是面试官反复打断并且提问，感觉非常不好。我的理解是presentation最起码要按我自己的逻辑讲完再问吧，咄咄逼人的感觉让我自己的逻辑一下就乱了。 第三部分小组讨论，延续了第二部分的一个问题，我不是小组中的领导者，但是贡献比较多。但因为延续了上一轮的问题，在第二部分面试官对我印象不好的话，也许看法会代入到这一环节。总之就是两个小时后我就收到了拒信，我所知道的同组其他几个小伙伴也都被拒了。据说进入下一轮的比例蛮小的。除了第二部分给我的感受很不好之外，HR还有整个组织还蛮专业的。

一面无领导小组讨论没通过是情理之中的，只不过面试官最后的总结解释让我极度迷惑？以前面过的无领导都是看你的团队能不能在有限时间内做出统一决策，并不在意你的题是否回答得好不好，因为这些题基本是没有标准答案的。可是这次的面试居然最后注重的竟然是解题思路？题目明明让我们做一个选择，最后面试官说其实不用做出选择？这道题对我们重点院校学生来说真的很简单好吧，只是大家习惯了注重效率，就直接奔着做决策去，没怎么说思路。 然后那几个一直说思路观点的就进了，我作为一个严格把握时间，阻止无效时间浪费的timer没进，我同学一直协调做出总结观点的也没进，反倒那几个一直争论几度导致场面失控或者尴尬的人进了，理由是他们说出了这道题应该考虑的思路，力排众议表达自己的观点？当时我觉得如果我再不打断让那几个人再争论下去我们组根本无法得出结论。可能是反套路吧，我是真的没想到这里的无领导小组讨论是这样的，所以之后的同学可以不用在意什么leadertimerreporter角色什么的，用正常思维解题就vans。

好像很少小盒苗的分享，所以我来分享一下，顺便攒一些rp！投了盒马春招好一段时间才收到网测链接，然后也好一段时间才收到面试邀请，所以网测内容具体不太记得了。发来的短信会要求先加钉钉好友，然后面试之前询问一下在不在。 面试官是盒马的hr，也是人事部头头。人很nice，面试气氛也很不错。先来自我介绍，然后问题的话就是普遍一面都会问到的那些。职业规划，为什么选择这个行业？一开始基层工作比较辛苦介不介意？你的优势，短板分别是什么？学历高的话，跟行业不对口，父母支不支持？从哪里知道盒马的？最后就是可以问面试官问题，我问了关于小盒苗培训方面的介绍。然后二面也通过的话五月中旬会签约的样子。

投完简历后发来了AI面试，感觉非常不好。总共五道题30分钟，最后一题需要英文回答。

今年秋招，在上海某学校现场投递简历初面，当晚收到群面通知。第二天群面，一道marketsizing的群面题。当晚通知业务单面，下一天单面，主要问简历和个人背景。单面通过后两天给的终面，然后终面主要是闲聊些简历和个人背景。最终接了offer。

网上投递后先过简历筛选，再是在线测评，后面是电话AI英文测试简单用英语问你的个人情况之类。都通过后去公司面试。首先是一个英文的演讲，内容在面试前两个礼拜左右发出。接下来是一个英文case，现场看20分钟后去坐演讲陈述。最后是群面，内容和英文case有关。

先说一下个人背景：国内top2金融专业，本科应届。先后面了screen和final interview，screen interview：我去的时候好像是当天最后一个了，hr也想快点结束，就让我英文自我介绍+中文回答其他问题（但是不确定前面的人是用中文还是英文说的）。问的问题都是behavior相关，体现个人能力的，比如你曾作为leader领导过什么任务(leadership）、你创造性地解决了某问题（innovative）、经历过的失败和反思（fails）等等。但是每个大问题都会问的很细，我回答一个问题之后，hr会问很多细节。但整体感觉hr比较有耐心很亲切，面完自我感觉也不错，之后就收到了final interview。 final interview：3个hr面，形式和screen差不多，也是英文自我介绍+中文问题+几个小case。问题的类型也和screen差不多，不知道是不是因为hr多了，感觉比screen时更aggressive了，追着一些细节反复问。问题包括创造性地解决问题（innovative）、多任务冲突时你是如何解决的、领导小组一起完成任务等。而且hr好像更加偏重你的回答的result，反复问我做的某实证研究的结果、某公司研究的思路和结论。 之后是几个情景小case，比如①你的生产商出问题有一批货不能及时供应，你要怎么处理；②几个部门抽人组成一个小组做project，你是leader，有成员向你抱怨其他成员主要做原部门的任务耽搁共同的project，你要怎么做。感觉这几个小case和笔试中的一些问题有些相似。面完final觉得hr比较aggressive，感觉没有screen那么稳了，还在等通知，如果过了再补充~