格力电器

感觉没戏。1对1面试，看中专业技能，校招。跟专业相关的简短的自我介绍 最近看了什么专业书（我没看，就说了论文写作需要的财务报表分析知识和一点审计） 之后就问如何分析财务报表（我按四大能力回答的） 又具体问衡量短期偿债能力的指标及速动比率怎么算 最后问到有没有关注会计政策，其实就是想问新收入政策，我前一天刚看过但没记住，只回答上来了收入确认时点，五部法啥都想不起来，停顿了蛮长时间吧，又鼓励我想到啥说啥，我也没回答上来，说了一点点还说错了。 两天过去了，没收到通知，大概凉凉 最后问有没有什么补充的或者想问的，因为感觉不是特别好，有点丧也没问啥，后悔了，应该再为自己争取一下的

一家供应链公司发的面试邀请，财务负责人一面后，带到财务总监二面，稍微面试后又重新一轮HR-财务的面试，因为面试的岗位调整了；神奇吧，面着面着，连面试公司都换了。反正集团体系复杂，企业文化也不怎么样，大部分人都是关系户，底层员工永远不知道领导层什么时候又换了，而且容易背锅。

19年校招说招五个财务审计岗，然后我们二十多个去面试。在十一月二号，当然是放弃了移动的笔试还有五大行的笔试，选择回家发展。说是面试结束之后一周给结果，然而说好的周五下午五点之前给结果。但是企业缺没有通知。结果问了在里面工作的本科同学，说什么开会研究今年不招人了。 你不早开会，制定招人计划的时候怎么不开会，把我们几十个人忽悠去面一个不招人的企业。真的是毫无信誉的企业，本来准备去移动的笔试。唉亳州啊，这么多社会的蛀虫。

HR面，让我介绍过往经验，并说明自己的应聘优势，以及说说自己是个什么样的人。HR阐明了她们是个美国教学方式的早教学校，对人员的学历水平，英语口语水平有一定要求，并且告知我昨天其实已经有个高匹配度的求职者了。面试结束前HR会简要点评，她说了我出彩的地方，也会说明一下不足之处。这点挺好的。

一面 一面是专业面，由财务部门同事进行面试。主要问了财务以及税务相关的问题，如：二面是HR面试，整个氛围比较严肃。以及写跟简历相关的学生工作经历，组织活动等。准备好自己简历上写的经历，就没什么问题了。

比较难

投完简历，给我打电话约面试时间，必须工作时间。好吧，在职的我赶紧用平时加班时间串出来一个人。两个80后男的视频面试的我，视频里还不让我看到他们的脸？一直问我什么和我同一批进我公司的人都什么情况了，为什么现在公司呆了十年想走，我说渐渐感觉与业务相脱离了，他说没有相脱离是我自身的问题！？还说什么都是围城什么什么的，反正就是一直在否定我，然后我一直在证明我自己。 最后结束的时候说：再给我最后的机会提一个问题，反正语气居高临下的。我抓紧时间争取了一下。但是他们也就是呵呵一笑，当时我感觉就不好，果不其然。我原来以为能进阿里的素质很好，但是如果早知道这种人来面我，我不会浪费我的时间让他们面，又不是求着你们。让他们面完我都怀疑我的人生了。后来缓过来就想跟他们说：也许你们水平还不如我呢。因为这俩人真的对阿里印象不好了。