华大基因

面试分两轮，一轮视频面，3对1，先自我介绍，然后问了一些简单的问题(家庭情况，愿不愿意调配等)，二轮去公司面试，4个面试官，自我介绍后，就问项目的问题。ps:二面最开始通知9:50开始面试，前一天晚上11点突然发短信把时间提前到9:00，也是醉了，通知不能提前点吗。

怎么说呢？一个字坑。不是很靠谱的公司，作为一个刚融资的公司，刚融到钱了，搞的门面很漂亮，但是各方面管理感觉很混乱，HR也直接跟我说了，希望我能接受。但真的很难。 本来电话可以沟通的事，HR没有介绍清楚可以提供的职位，只能提供一个不太理想的岗位，简称"鸡肋"助理，搞的我白走一趟，预约的时间，面试官还在不停打电话，一点都不尊重应聘者的时间！做的事情非常杂乱，比如新产品导入工程师，做的工作包括很多开发的内容，还有NPI相关，真是用一个人的钱做两个人的活啊。呵呵。

公司看着还可以，但是面试不正规，也不专业，人事都不知道问我什么，因为我说的专业词语和问题对方根本听不懂，带我找主管面试，明白了，这的领导都是不懂专业；人事最关心的就是我是否能加班，加班没有加班费，我心说，你们自己干就完了，还招人干嘛，我问了一下工资，人事含糊不清，也说不清到底能给多少钱，主管就是一个劲画饼，我们要上市，说不清工资多少，只有一个原因，工资低，自己都不好意思说，怕给面试的说走了，想投简历的小伙伴，慎重。。。觉得像咱们年轻人还是去有点规模的。。。

技术一面 边缘热设计岗位，面试问的问题比较多，面试表现感觉一般，基本上是自己一直在讲，主要是针对简历上所写的项目，让挨个介绍一下在里面做的主要内容，面试官会根据内容进行展开提问，问题基本上与专业相关，只要都是自己做的项目应该问题都不大，面试官会比较关心项目中的难点以及解决方案，这个应该好好准备一下，建议面试之前总结凝练一下，这样有助于面试时的正常发挥。结束后面试官会出一个笔试题目，要求两小时内作答，与专业相关。感觉如果缺人，应该问题不大，不缺人那面试就是在逗人玩。面试前建议多喝点水润润嗓子，讲完真的口干舌燥

211硕士校招，面试技术支持(网络安全，云计算)，招聘要求显示主要掌握基础数通知识，如TCP/IP协议，路由与交换等。笔试较为简单，重点考察数通基础知识，和一定网络安全知识。 一面直接问云计算知识与云计算设备配置。二面基本闲聊，只问了一个TCP/IP协议三次握手。 最终结果未通过，总结一下，整个面试过程感觉对应届毕业生不大友好，能明显感觉到是岗位要求与面试官所提问的方向存在差距。

今年全部网络面试。首先是网上测评，公务员行测+英语选词填空，阅读理解，一个小时。通过后是一面：问项目经历，是否可以加班，对工作地点的要求，愿意做的技术方向，因为入职实习期结束后才定岗，没有技术类问题。 二面分两场，首先是群面：第一部分5-6人一组，看一段话，谈自己的观点；第二部分hr拓展观点，每人再次表达观点，中间还穿插了复述上一个人的观点，看你有没有认真听别人讲话；第三部分假如你作为一名空巢青年，你认为你的原因来自于哪里，你会如何解决？（我们的资料分析主题是空巢青年）；第四部分面试官提问，问如何看待二胎政策，自己自己是否有生二胎的想法。 群面结束后是英语面试，首先自我介绍，面试官会问两个问题。如：介绍一下你的家乡，介绍一下你旅游过的地方，你是如何平衡你的工作和生活的，你有过兼职的经历么。

面的是信息及设备岗，第一天上午是资格审查，下午是笔试，分公共题部分和专业题部分，共两道大题，考两个小时。第二天，按照资格审查时抽到的面试顺序面试，是压力面试，每个人十五分钟，进去前先抽题，在外面思考几分钟，进去后先自我介绍，再回答抽到的题，之后面试官看着简历问与岗位相关的问题和所学的专业问题。