华测检测

面试通过。加班严重。我面试的是检测工程师，面试先是hr，然后再部门经理，正常的面试，会问你接受加班吗。因为华测实验室工作的几乎天天加班，周末一般也只有单休，偶尔有双休。实验室工作很累，钱都是靠加班加的。有住房通讯餐补等，一个月补贴也差不多1000了。

在线笔试题很简单，视频面试一个小时，面试官拿电脑从头记录到尾，一开始还挺困惑的，别的面试官面试过程中一般都不会记录东西，顶多会记录你特别的点或者是你的期望薪资，看了别的评价，感觉到自己可能确实是被套路经验了，别的想来面试的也可以长个心眼儿，注意一下。

HR看到简历联系的，约了时间之后，一次面试了三轮，技术面试，经理面试，HR面试，都很专业，态度也很好。技术面试会随机出题考察你的编程能力和测试案例设计能力，我这两方面都表现不是很好，经理面试会随机考察英语能力，我突然懵了。HR面试还好，都是些常规的问题。通过面试还是知道了自己能力上的不足。

岗位是标准化工程师，只有一次面试。HR当天没空，是用人部门两个领导面试的，问了教育背景学了什么，毕设的内容大概是什么具体解释。涉及到英语能力，英语口语介绍自己的毕设项目。问了岗位的理解，职场的观点，社交能力。总体上交流的很好像是聊天，hr反馈说是给面试官留下很好的印象。没有通过是缺乏工作经验的原因（岗位要求 经验不限），被内推的挤掉了。很可惜。

整个面试流程比较顺畅，反馈周期也比较短，着重是面技术部分，总共面了3位技术面试官和1位HRBP。一面官主要了解技术和岗位的工作内容，双方感觉比较匹配；二面官是测试负责人，主要聊技术和项目经验方面；大概是面试高级岗位的原因还加了一轮技术VP面试；最后是部门HRBP沟通。面试过程中能感受到几位面试官的技术都很有深度，比自己优秀的人比自己更努力。

先是电话联系你态度还可以，还发邮件提醒带简历毕业证身份证，走流程。然后就到那里前台领一个表格，是简历表(邮件提醒带的东西面试都没提及)。这个表格是你个人包括工作亲朋好友家庭地址电话，父母情况工作单位详细情况，还有你以往工作经验工资联系人，你高中大学学历情况，别说查户口，户口都没这样的吧。 然后填表后就等，那天下午三四点时你看那些前台行政的搞那些水果，茶之类的，连杯水都没，后面离开时我才问下，在饮水机旁自己打了一杯水。然后就是hr面试了，在一个小隔间说话，对着你填的东西了解一下，所说的工资时间就是走走过场，就说下周一给你结果。其实很可能是hr(姜采玲)拉人过去凑数的，所以整个流程就是那样。

985工科院校应届生学校宣讲会投简历，然后通知去北京总部，先填表个人信息，然后面试的学生一起被叫去一个会议室笔试做题，分两个方向：C语言和FPGA。交卷完跟面试官简单聊了几句。然后直接进行了二面。二面是无领导小组讨论，那个搞人力的女主任目中无人，一脸傲气。当天结束后我们一个小组六七个人，只有北航的一个男生收到了后续的测评通知。 重点来了！本来以为这就没戏了，结果一个月后又打电话来问，还有没有意向，然后我去总部进行三面，事先准备一个题目，然后进去会议室，面试官是三个领导。当天自我感觉答得很好，也得到了面试官的表扬。之后收到了体检通知。但是体检完了之后，这家单位杳无音信了？打电话过去也没人接。难道我是为了面试人不够叫去凑人数的吗？估计是岗位被别人占了吧。当下国企的风气真的乌烟瘴气，真替国家的航空事业感到担忧。