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华为的流程明确，一天面完，效率很加分。一面群面，问的是企业招人的十要素排序，还挺简单的，重要的还是参与团队合作，只刷了三四个人。二面是hr面试，问了一些简历的东西，然后问了一些华为的企业文化，具体的场景解决方案之类的，有难度但不是特别难。 三面是部门主管，非常和蔼，就深挖简历和你的性格特质，思维方式。不要紧张也不别自吹自擂，尽量展现自己好的一面就行。通过之后会有语言测试，希望能拿到offer吧，大家加油~

有一面二面，一面是个人面试，就是简单问些问题，也有问到带客户看几个楼房合适，二面是同时面试两个人，HR姐姐是连着问几个问题，基本一个问题回答完她会接着马上根据回答的继续深问下去。总体不是很难，也是看你符不符合公司。

第一步是人事发了邮件有一些关于美国留学的专业知识题目，需要在2天之内做好发回去，第二步是面试，跟负责人聊，然后试讲PPT（题目提前已经发到邮箱的），问的问题比较犀利，有背调，所以不要撒谎造假，结束之后再跟负责人做一个模拟咨询，大概15分钟--20分钟。

一共3轮面试：一轮英语笔试，两轮人事和主管的面试。英语如果是6级的话，就已经够用了。人事聊的比较简单，主要是对你过往工作经历的一个提问。可能会问到：以往工作经验的难处啊？之类的。销售主管主要是对工作岗位的介绍，还有你过往经验的一个沟通。没有特别多的条条框框的问题。

面试的比较早，18年9月份，不知道现在是什么形式了。总共三轮面试，第一轮好像自我介绍啥的吧。第二轮喊你组织活动，因为进去你要负责出租房子，还有租客的日常服务。第三轮影响深刻，之前是城市总亲自面试，问了很多问题，无关专业，聊得很轻松愉快。

自如要求统招全日制本科，然后去了一般是面试复试。如果很想通过一定要表现出你能吃苦，有服务精神，抗压能力。善于沟通的特点，就是有点销售员的意思。然后面试不难，基本你人沟通没啥问题就行。岗位是基础岗位，所以你要表现你扎根基础的态度，不用给领导画大饼。你有优势要说，但不要说的高不可测。那样你确实不合适。

面试有两轮，第一轮面试是区域城市经理面试的，只要把你的思维逻辑和性格特点展现出来，基本就ok了，问的问题也是一些基本问题，不难。第二轮面试是城市总经理面试，最看重的也是你是不是对生活充满激情和自信，最重要是表现这一点，问题也不是很难，稍比第一轮可能难一点点，但是问题也不大。