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今天刚经历的初面。初面的形式是群面，群面的题目有点出人意料，竟然是和医疗有关，问题是如何解决看病难看病贵的问题，觉得和自己面试的岗位没有一点关系。群面题目会给出10条看病难看病贵的解决措施，然后依据其重要性和可行性进行排序，最后是形成解决该问题的一个统一方案。 我觉得最大的问题是解决措施前面是字母而不是数字，这样在讨论的时候完全不知道大家说的是那一个措施顺序是什么样。建议去面试的同学先把字母序号替换成数字序号。在总结完了之后，面试官会针对群面中发言不多的人进行提问，这个是大家一个争取的机会啊，一定要好好表现。然后就没有什么了。目前正在等二面的通知，不知道自己能不能过啊~

15min群面，然后hr面，大区负责人面试，总体面试感觉良好，但没啥特别突出为难的地方，主要公司看想去哪个区域的岗位缺失，就是很中规中矩的面试，公司待遇啥的都还行，在行业内工资可能稍微偏低，但福利会相对好一点。

无领导小组讨论看自己的能力了，我其实不擅长，面试武汉的没有过，但是被通知安徽项目部可以去，就面试了第二轮，第二轮就是视频面试问了一些问题，感觉可能领导也是看眼缘吧，后面的还有一次还是两次，都一般不会刷人了

先是自我介绍，然后问你专业问题，比如防水，外脚手架，桩基施工的我工艺。网上看到的招聘信息，联系的人事部，然后填表，很快就得到了面试通知，这点还算是可以。面试的是工程部经理，问的就是上面的专业问题，其实也简单，但是不知道为什么却没有录用，再问那个经理面试不录用的原因，也好有个经验，但是那个经理就不回话了，人事也是说没有透露原因，搞得很郁闷。

2020届常青藤面试华南只有两轮，第一轮无领导讨论，和以往的风格一样题目特别长好几页纸，第二轮hr和部门总面试，2对4，自我介绍然后提问，比较考验知识积累和临场发挥。

一共3轮面试，无领导小组面-综合面试-终面。无领导小组面我感觉是我面过最差的一个了，面试过程中有队员都吵起来了，而且资料非常长，有十多页，时间给了25分钟。可能是硕士985本科211学历救了我，晚上12点多发了综面通知，第二天一大早面试。 综面2对1，问了对华夏的理解，对岗位的理解，你的优势等等，然后后面发了进入人才池的通知，以为是凉了，然后到11月发了终面通知，终面问了专业知识，对华夏的理解，可能是我没有准备好吧，问的专业知识没有答得很好，应该是凉了。

公司hr电话通知了面试通过，后续会约谈薪，然后就没有后续了，打电话也不明说，就说查下流程回复，然后也没有回复，后续再打电话就不接了，其实如果公司有更合适人选直说好了，没必要搞这么把戏，耽误求职者时间。这职业道德也真的是丢公司的脸。