美的地产

咨询岗位的实习project intern第一轮：电话pre talk，一些行为问题。第二轮：邮箱里发了一道大case，做完ppt发给他们。第三轮：邮箱里发了个在线笔试，包括逻辑、数据分析啥的。第四轮：在线笔试完一周，收到了manager面试德勤的题目都很有意思，偏工科。德勤的面试官也都很亲切，氛围感觉挺好的。可惜面试完第二天，收到了别的offer，暂时不去它家了。

我报的的福建省分行，当时特意跑到福州面试。整个面试都是三对六，即全程三个面试官，然后我们六位同学一起群面。开始给了我们两个观点让我们分成两组进行辩论，最后意见一致总结；辩论赛结束就是半结构化面试，面试官态度都比较好，没太大的压力。

这家公司是由天同律师事务所孵化的法律+互联网科技公司，主要的服务群体是律师及法务，出品过无讼案例，无讼名片等多项产品。比约定的时间提前到了半小时，所以面试就提前开始了，首先是项目主管经历面试我，一对一的面试，首先自我介绍，说一下自己的实习实践经验，然后面试官根据你的简历进行提问。主要询问你这些活动或者项目你收获了什么，你扮演什么样子的角色，自我的定位。 然后马上人力和我谈了这个岗位的具体情况等等，希望我可以参与实习，实习之后发放正式的offer。当时我在校园招聘的时候已经提交了一份简历，但是我过去面试的时候依然带了很多份简历过去。一面的时候当老师要打开电脑找我简历的时候，我立马递上了一份简历，我觉得是很加分的。

第一感受是奥美效率非常高，晚上在某平台投了简历，第二天早上显示被查看后hr马上就来了电话，简单了解情况后安排了面试。leader非常nice，过程很轻松，像在和知心大姐姐聊天。过程中经常说能感觉到我是真的喜欢广告行业，感受到了我对广告的热情。面完说对我感觉挺好，让我继续加油。然后让hr发了一套笔试题给我做。第二天下午hr和我确定了入职时间，随后就接到了入职通知。 这是我的第一份实习，面试官对过往广告相关经历很看重。我觉得要么有相关实习经验，要么做过不少广告类、产品策划/营销类比赛项目，真正的的付出与比较好的成果才能较好的证明你的潜力。同时面试官要一再肯定你对他们做的项目感兴趣，这样会比较有把握。

先是被公司的猎头联系说公司有适合我的职位在招，我是做research的所以就默认为是相关职位。约的第二天微信视频面试。公司的另外一个人加了我的微信，说第二天是总监面。我问他给我发一份职位说明，他说是招募岗位储备经理，主要负责团队的经营管理，业务培训和业绩管理，前期主要负责团队建设及相应的培训辅导。具体的让我和总监交流。我觉得这个描述太发散了，隐隐感觉不太合适。 第二天准时和总监微信面试，总监简单介绍了一下中信保诚这家公司。先做了下自我介绍，其实就是捋一下简历的内容；之后问上一份工作的离职原因；接下来问了我的dream job是什么样的；之后总监简单介绍了他们在招的这样一个优才计划，问我感不感兴趣；接下来拿出有6张图的卡片让我选两张，是某种性格/职业倾向测试的。然后和我讲了下接下来的流程，几天后会听个网络宣讲会，之后还会有后续的面试， blablabla.最后让我问了三个问题就结束了。总共30分钟。第二天加我微信的那个人通知我去参加宣讲会但我说那天没空，之后就没下文了。

1.群面：再一个教室里填好简历信息以后，把我们带到了一个会议室。本来说是辩论的，但是轮到我们换题了，变成了x选x一起讨论的的群面，然后十几个人就你一言我一语的。一些没怎么发言的同学会被hr问一些看法什么的，总体来说很常规。 2. 单面：3v1，也是比较常规的问题，为什么要留上海，为什么选泰隆啊，你知道经理计划干什么的吗，对自己有什么规划啊什么的。

网申之后，接到简历评估通过的邮件通知，邮件通知可以根据自己的时间报名方便面试的时间。昨天晚上刚结束面试，3人一个小组，面试管有两个女生，自己判断一个专员。一个是人事经理。