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经历了网投+测评+一面（英语自我介绍+无领导小组讨论+1v2 ）+终面（厂长面）。第一轮面试是10月中旬到11月初拿到了口头offer，说正式offer还在走流程，还没拿到，有点慌感受挺好的，面试体验都很好，期待正式offer。

面试很随意，随便的面试者，随便的所谓领导，随便的办公室找一个角落面试，随便的问你个问题，就完事了？几分钟搞定？然后让回去等通知？我是外地的，电话里说必须当场面试，我花着时间金钱过去，就是为了变成某些人的绩效？太卑微了。 另外说一下，有些招聘专员，他就算知道你肯定不合适，肯定过不了面试，也要邀请你去面试。为什么呢？答案是“绩效”！他的绩效就包括约定面试和约好的面试者实际到场。你去了，他就有钱拿。呵呵，很不负责任对吧。为了钱良心算什么。天津自如，恭喜我自己变成了你们绩效的炮灰，对自如的好感被你们彻底败光。

初试是一对一视频面试。首先进行了自我介绍，然后hr小姐姐从简历中的个人经历进行提问，之后对性格、优缺点以及对这个岗位的了解程度等方面进行提问。时间在20分钟左右，两三天之内就会有结果，效率很高。大家放平心态，自信的展现自己的能力就没什么问题。

计划工程师 供应链计划岗，就一轮整体的体验很好，从面试官的回答中得到了不同的看法和观点，给以后思考问题做启发

首先上网查查公司的发展历程，对公司有个基本的了解。想想面试的常问问题有个谱，面试有个简单的笔试，第一题就是谈谈对公司的了解，其次就是一些逻辑题图形题很简单。面试切记不要有任何有小动作，要给人一种落落大方自信有能力的感觉。

走的校招，总共三次面试。 第一次群面，无领导小组讨论，给了问题就按部就班的思考回答，最后总结； 第二次一对一，问了一些简历上的经历，以及一些较为隐私的问题，比如在校期间月花销； 第三次四对六，有两个面试官就是二面的面试官，基本不说话，其他两个是区域负责人，问的较为专业了，询问你对一些具体问题的做法，比如意见和上司向左时如何应对，等等。 总体来言有一定难度，但面试官态度都很好，不会感到压力很大。

数学专业，证书较多。群面会分团队攻克题目然后汇报。hr会考察协作能力和抗压能力。会有压力面试，让点评表现的不好的同学。也会问自己优缺点。不卑不亢，也没有体现的很冒尖强表现欲，比较团结协作，有总结反思。群面通过。然后三面主管面，四面HR领导面。两个领导面试感觉主要考察未来是否稳定，聊天的形式，问了男女朋友问题，爱好。