大连吉田建材（YKK集团）

最近在成都找工作在boss直聘上面看见德贝实业再招人去了德贝实业的C区发现环境不错（因为是新厂区的原因）然后去面试双方满意都不错叫我下周一入职，然后我去办理了体检指定的银行卡什么的，下周一如约而至入职的时候因为面试的是制图审图就去了他们的那个设计部然后那个主管就带我看了一下他们家的橱柜什么的给我讲解。后面就喊我坐在他旁边叫我一直看他画的草图等会儿他要我抽我，结果就这样持续了三四次一直叫我背然后抽后面我就稍微的笑了一下他就说我态度不端正不认真从面试到入职从头到尾都给我说要严谨非常严谨，后面又给我看柜子问里面有多少个柜子把每个小柜子的尺寸写出来，结果他给我说是什么宽深高，因为我之前是学机械的我想正常不应该是长宽高吗？结果就是弄了半天都没有搞懂后面写尺度的时候宽=长深=宽高=高还给我说他也是学机械的结果。。。。我都想问你的那个机械学到哪里去了还说要严谨给我看剖视图的时候来“你看一下正视图”，后面我又从容的微笑了一下他就说我不适合再这里了，不喜欢我的态度，我明明在认真听认真对待，结果就是必须严谨，自己都不够严谨还给我说严谨，意思就是在哪里工作必须是面瘫脸才行，还有就是工作时间也是招聘信息上面写的双休去了就成了标准的996沦为社畜。工资是在成都2400包住不包吃还有就是办公室里面的裙带关系特别复杂总之就是一次非常糟心的入职体验第一天上班他就说我不行了说我该干嘛干嘛去意思就是非常看不起人

感觉是人力资源HR为了自己的KPI随便拉几个人来面试，进去之后找一个年轻人和你聊聊天，聊聊技术然后就结束了。根本不是决定要聘用你的人和你聊天。整个流程以及所问的问题都与决定是否聘用没有关系的无关紧要的话题。

一般网上见到你简历后，会叫你来公司面试，一种是职位是画施工图，另一种是画效果图，我之前是面试做效果图的，公司一般会提出你个人有无有做过效果图的经验，做过什么案例，或者什么作品（学生毕设），如果忘记带了作品了，你现场修改模型，操作软件也可以加分噢，不过小白也不用太担心，你可以在简历上表示自己肯吃苦耐劳，对从事这方面抱有热情，公司也会很乐意给你机会的。

问学校、经历等之类的，干了什么等等，聊了一下工作中的具体内容左右，平常心就好差不多二十分钟时间，就等待第二天去上班。自我介绍，学校课程安排，家庭关系，职业规划，实习期间要求全职，薪酬待遇，有没有什么问题想问她。

一共有5个人面试，一轮过，两个中国人应该是技术部门的，两个日本人，一个人事。首先就是中文自我介绍，对公司产品的了解，对浴具设计工艺的了解，自我的职业规划等，然后日本人会提几个问题，非常简单的日语交流，问你兴趣是什么，做什么交通工具来的等，用日语回答，日本人不会为难你提出尖锐的问题，怕你日语不熟练回答不出来，但中国人会提出的哦。自我感觉没戏哈，因为公司对产品设计有一定的要求。而我只学过模具设计和日语n2。

口口声声的工作室规模，正儿八经的分为初试与复试两轮面试，初试后需要等通知才能复试。初试时候不看作品，但要明确知道你的上家具体工资多少，会追问个不停。公司情况介绍的很粗很浅，双标明显，不拿面试者当回事，自我感觉很好。人事基本上走流程，机制较为僵化，沟通上可能存在很大问题。

首先公司位置偏远，外环外8号线到底了，办公环境较low，本身就是个地方性的小开发商集团下的设计部门，面试说好的保底薪资，过了两天打电话又反悔，压低薪资，面试反馈也是迟迟不主动回复拖着你，感觉这种做事方式，肯定是没啥发展前景的地方。