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最近更新时间：2020-02-12 19:19:42
匿名用户
面试了职位：咨询/调研
感觉没戏
没做过市场调研的人就不要去了

没做过市场调研的人就不要去了，一上来就说跟岗位不太匹配，感觉他们就没认真看过简历了，面试的人一脸调侃的样子，岗位职责也不是很清晰，总之面试体验不好。

岗位职责
2 年前 发布
10
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一轮面试，先根据简历

评论 · 10
冒险湾蜡笔总助
我们共勉
2 年前
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原六岛铅笔物业总监
mark
2 年前
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文芙轩CPU法律顾问
爱你哦
2 年前
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文芙轩CPU法律顾问
现在还在招人嘛？
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你是社招还是校招进去的呀？
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罗上岛衣架美容店长
感谢楼主～让我看到了这家公司的真实情况
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我们不一样不一样……
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未通过
好长的半天
开场大概半小时企业介绍，之后有一个笔试环节，根据材料写一份报告，之后是自我介绍环节，包括三个人生阶段各一个重要事情，之后是小组讨论，然后是二对一，整个过程有三个多小时，过程有些长，会有些疲惫，不过提供水和小食，整体感受还不错，公司相对低调，自己也说低调哈哈，竞争还是挺大的。
1轮面试：笔试
面试感受：一般；面试难度：非常困难
有笔试
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位：咨询/调研 - 北京
感觉靠谱
线上面试比较简单，一二轮直接一起面
打电话通知的面试时间，然后面试了才知道两轮面试同时进行，首先是专业面试，先是自我介绍，然后问了几个问题，没有很难，主要是围绕自己为什么选华高等，之后就是HR面试，也是一些此类问题，然后介绍了公司相关信息，最后要面试者自己提问。
1轮面试：电话面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：公司需要经常加班，强度很大，问对于加班的看法。
2轮加班
2 年前 发布
8
匿名用户
面试了职位：咨询/调研 - 北京
感觉没戏
行业研究员助理
1.面试分为两个部分：首先是人事，了解一下基本情况，介绍一下工作内容和薪酬；然后是看个人意愿，是否需要进一步与技术人员了解这个岗位（我选择了进一步了解）2.人事问到的问题有：（1）来之前有了解过我们公司吗（我因为之前没接触过这个行业，所以按我搜索到的简单进行了回答，比如公司做哪些领域的项目等，因为陌生，所以回答得很粗浅）（2）现在有一款产品，比如说治疗癌症的药物，让你去做调研，你会怎么做？（答：我会首先从这个药物本身着手，比如原材料、制造技术，然后再看它的适用人群，市场销量等）再问：那你会从什么途径获取这些信息和数据？（答：从医院这些用量需求大的地方着手）再问：那你怎么让医院把这些资料给你呢（不知道怎么答：可能会先观察一段时间，然后再找方法）HR：我们一个项目的周期很短，没有时间可以用来观察，所以我们常用的就是网络搜索和电话询问的方式去获得数据（如假装是供货商、购买方等）（3）还有问期望薪酬、有时加班能不能接受3.技术岗问到的问题：（1）大致分析一下现在的医药市场（一上来就把我问蒙了，没有给出明确回答）（2）你能胜任这份工作的优势是什么？到技术岗这更多的是我提问面试官回答4.关于岗位（行业研究员助理）大致了解是：（1）不管是做哪个领域的分析，对该领域的专业知识要求并不高（比如医药，跟你医药专业的知识程度关系不大），因为工作时会涉及多个行业领域，而不仅限于你学的专业（2）更看重的是对市场、对前沿的敏感度，自己能否高效沟通、获取信息的能力（3）基础阶段不需要太多数据处理、分析，所以对数据分析软件的应用没有要求（4）英语水平要求较高：要能胜任英文读（文献资料）写（撰写目录、报告等）的工作5.关于面试整体氛围很轻松，面试官都很和善友好，聊天式的面试，对我提出的问题会很耐心地解答，从中我对行业分析这份工作有了初步认识
2轮面试：HR面试、电话面试
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2 年前 发布
匿名用户
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一轮面试
一轮面试，先根据简历做自我介绍，面官问了行业研究的基本分析模式以及做假设估值，最后做了个中翻英。不会的单词可以查手机。
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2 年前 发布
匿名用户
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感觉没戏
二面讲ppt后无回音
先电话面试，然后一面，由于疫情在公司边的咖啡厅，和hr与组里的senior简单聊聊基本面。强调要加班，然后就让回去写ppt。然后过了大概一周二面也在咖啡厅，讲ppt，英语，跟组里的人+hr，讲完后问了几个问题。讲完之后又强调了要加班，然后就让回去等了。估计凉凉，因为最后面试官都没有问我这边有这么问题。
2轮面试：电话面试、留作业
面试感受：一般；面试难度：普通难度
3轮及以上
2 年前 发布
4
1136
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咨询/调研面试很好，共3轮面试
面试官很nice，题目是计算中国咖啡市场规模，问的很细，让从不同的角度回答。卡壳的时候会给hint，很好的面试体验！之后有take home case study，让画ppt然后present
3轮面试：填信息表、部门主管面试、留作业
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沟通顺畅面试官nice面试官
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：咨询/调研 - 北京
未通过
HR团队不太专业
首先上结论，HR团队专业性有待提高，不专业。我面试过大大小小公司（外企，内资也好），这次的经历是最不好的。首先，我投完简历后，HR部门先联系我，参加笔试，笔试很简单。过！主要是英文的能力，四级就够。不用担心。然后约了面试，面试老师人不差，说话也很清楚，但是作为专业HR专业性有待提高，不专业体现在以下几点，1.HR问题专业性有待提高。除了自我介绍外，绝大多数是这位老师在讲他们有多么的厉害。其实作为面试者，我们不需要你来讲，我们需要的是我们去和你互动。问题的深度基本上也就是两句能说完的。例如：你有看过我们的官网吗？你怎么知道我们的？其实这些问题考察不出面试者的能力，我一听这样的问题，我当时心里就在想，这位老师你确定你是专业的HR吗？我准备的回答模型都用不到你问小朋友的问题。2.代表金蜜蜂的价值观与理念太差。一口一个金蜜蜂如何对待员工好，但是作为面试者，第一次接触企业文化是通过HR，但面试官对待面试者，差评！面试时，提及我最快入职时间，以及面试官直接表达了自己接下来要通知部门经理。面试完等了两周，没有通知。接下来我实在需要答复，一催，马上就是很直接的回复，你达不到要求，没有解释原因。拒绝很正常，但是你为什么不早点告诉面试者。你也可以解释说，你们花了两周的时间，但是为什么我一催，你就回复了。而且拒绝非常的草率，没有原因，价值观的体现，不仅仅是对待员工，面试者也是需要尊重的吧。拒绝可以，但是你可以去学习学习其他公司是怎么回复以及面对面试者的。你还好意思是做CSR？总体来说，HR团队给我留下了不好的印象，但是毋庸置疑，金蜜蜂在CSR领域还是不错的。他们的官网我也确实看了，做的还不错。
2轮面试：笔试、部门主管面试
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2 年前 发布
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