壳牌

21届提前批，大概50人进了提前批，头一天晚上外地的同学住进安排的酒店，第二天7.30就直接去体检了，对的，就是还没面试直接体检，然后体检完了就去面试了，提前批只有领导面一轮，我面的是水利市政院，院长和其他两位领导面的我，说面试不如说唠嗑，自我介绍都不用，专业问题也没问，就聊了20分钟，下午就签了，提前批几乎不刷人，进提前批很重要的两点是学历够看（最差的也是双211，985里边武大 同济 浙大应有尽有）以及是否湖南本地人，毕竟湖南本地意味着稳定。我自己本身能进提前批还有一个原因是我当时网申的时候还特意写了情真意切的自荐信，这把某个领导打动了，面试的时候她还特意提了这一点。 所以 学历够看 湖南本地人，专业对的口，应该没太大问题

线上笔试很灵活，三个小游戏，数字记忆、位置记忆、拼图，最后是人格测试。这种笔试形式也无法通过刷题来积累经验，只能看临场发挥，纯粹考验个人能力。虽然没过，但是公司面试效率很高，邮件也很有人情味，不错的经历

KKKKK一面地点：仁恒置地办公楼形式：HR一对一面试自我介绍对公司和岗位有什么认识专业和公司关联性不大，为什么想进本公司对自己未来的规划，是偏向管理还是偏向专业技术做过最有成就感的事作为组长是如何带领一个团队的？中间遇到过什么困难？如何解决的管培生项目：培养时长3.5年，前1.5年会在川内的加油站工作，熟悉公司的基础业务；过后才会回到办公室工作，负责业务相关内容。

宝洁北京研发岗实习生面试，一面是外国人全英文面试，二面是三位业务相关的高级别研发人员群面，先自我介绍以后开始问之前的课题经历或者校园经历。主要就是宝洁八大问的内容，结合自己的经历说一说即可。面试官都很亲切，越到后面越觉得没什么压力。

壳牌暑期实习生计划面试 网申-性格测试，做了几个小游戏，考察了图形、数字能力接着就收到录像面试的邀请，Hirevue的网页面试，可以多次练习，真正开始有5个问题，准备30s 回答3min，问题大多数关于团队合作，领导团队成员发展，获取团队信任和承诺以及自己的职业发展（困难，学习新技能的经验），可以按照CAR标准来准备。现在接到FA通知，关于case study，还在准备中。

一面，首先HR先联系，沟通一下工作意向，工作经历，简单介绍一下公司情况，以及岗位职责，然后发你个邮件，走官网申请，把个人简历在官网上申请一下，完成后会给你走二面的流程，让你等几天，安排主管部门面试。二面，说是一个小时，前后差不多刚好一个小时，主要是主管部门领导，我是研发部中心领导和一个技术经理（应该是直管领导），会详细问一些技术经验和项目经验，自己做产品开发担任的职责和方法，最后会有一些生活上的问题（婚育情况），还有对工作地点，以后工作内容的看法，和自己的一些想法，建议有啥说啥，自信比较重要，期间有十分钟左右英语交流大概考察一下英语水平，简单的对话，本人英语渣，面试唯一坎坷的地方。三面，目前在等HR消息通知。

第一轮：项目设计总，视频，首先自我介绍，然后提问，市政设计管理重点，跟房建管理的不同，如何处理跟别的部门的关系。恍恍惚惚中通过了。第二轮：平台公司设计总，宁波，首先自我介绍，对地方规范的理解，如何开展工作等，通过。 第三轮：一个设计的领导，不知道什么职务，感觉临时加的似的，随便聊了十分钟就过了。第四轮：城市总，感觉挺有能力，主要问问做过的项目情况，过了。最后是人力谈薪，人力的领导没有时间，直接就一直跟我联系的人力聊的，因为着急赶飞机，回复回去考虑下。最后因为异地的缘故，家里阻力比较的，拒绝了。