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前面视频面试，老板瘫在老板椅上跟个大爷一样的随便打断说话喊人加入群聊，全程不关心你的情况只关心你原先待的公司的情况，现场面试过程都还ok，二面的负责人态度和专业性都是比较好的，但是回到了老板这边聊工资的事又开始了当时视频面试的样子，后面也直接没消息，过程浪费了不少时间的精力。不是真正的想招人，就是想忽悠人来旁敲侧击其他同行的发展情况和组织架构。

hr先电话联系，了解我目前工作内容、专业方向、薪资水平，然后问了想要离职找新工作的原因，之后就约了第二天视频面试。视频面试主要先做自我介绍，详细聊了目前公司的组织架构、工作内容和细节，关注了过程中有哪些突出贡献和不足，以及如何应对，然后问了对这个岗位的看法，已经自己的职业规划等

面试过程： 在家视频面试，第一面主要问了php的基础知识，mysql的内容，熟悉的框架内容，最后做了一道动态规划的算法题（走台阶） 面试官问的面试题： 1. php ""和""的区别 2. isset和empty的区别 3. $this, self, parent的区别 4. php魔术变量 5. mysql索引模型，什么情况下设置了索引却不走索引 6. 联合索引模型 7. 防止sql注入 yii2 bindValue()和bindParam()的区别 8. yii2框架 find() findOne(), all(), one(), scalar() queryAll() queryRow() 的返回值，已经结果集为空时候的返回值 9. 说一些操作array的方法：array_values, array_column, array_push, array_pop 求数组的交集，并集，差集？array_multisort？遍历array的方法？array_walk？除了array_walk还有什么可以遍历array的方法，array_search？ 10. php定义常量的几种方式

面试的是机电成本工程师的岗位，第一轮和HR的交流是电话面试，聊的不错然后约部门负责人面试。后来不知道为什么是总监直接先面试，主要花了大概半个小时聊了一下过往的项目经验，对之前的一些知名客户会问的比较细节来验证项目经历的真实性，但我自身的项目经历和公司做数据中心的专业度有点差距，面试的结果说是还要横向比较，没有再安排部门负责人进行面试，估计是没戏了。办公的环境不错在来广营附近。

上班时间长，要上到7点，还会加班。内部管理很混乱，在货场里一个玻璃门的小卖部差不多大小的地方作为商务洽谈和办公场地，老板什么都想要，工资又不高，还有不合理的制度，比如不中标倒扣你工资等等。全场就跟你讲什么公司理念规划和管理层他自己的宏图大志未来计划。

一轮面试，应该是部门经理面试，问了些基本会做的什么内容，讲解了公司待遇各方面，面试了半个小时左右吧，最后跟我说等回复。之后在人事那边了解到觉得经验少，不适合。建议应届生和转行者不要轻易去面试，他们需要经验丰富的人。年纪轻的哪有那么多经验，我也是很迷惑。大家自行再去了解，只分享我的感受。

面试官比较友好，分析了一下招聘要求，说了一下自己的要求。前一直在行业内比较知名的公司工作；能力不错，但是薪酬也不低；最近在看机会，手头上也有几家公司的offer；之前的公司也在找她回去，开出的薪酬和位置都较现在平台有较为可观的提升。经由介绍被我推荐给了一家行业内创业公司 不管是公司的融资阶段、团队大小、业绩规模、创始人的背景实力，这家公司在现阶段都不是所在赛道内第一梯队的公司，但是公司的氛围非常好，CEO自己也非常年轻，对于人才的重视程度很高，有快速成长的潜力。