深度优成

1.一定要提前沟通好面试时间，避免等太久。 2.面试是由主管技术部门经理和人事共同进行的。重点看你过去经验，具体做了什么，很简单。 3.薪资部分：信息部每月抽取10%的工资作为年终绩效，这还算少的，其它部门甚至至少抽取30%。没想到这公司居然需要靠这种方式来降低员工流失率。不过就算做到年底，这年终绩效是要打分的，估计很难拿全。所以大家开口要价的时候，最好算上这方面的影响要高点，不然之后就难受了。这想必也是评论说这里工资低的一大原因吧。

校招看到这公司的，投了当天晚上联系的面试，然后让我加微信，加完说再发一下简历和成绩单，然后加另外一个人的微信，结果也没问什么技术问题，就记得问了能不能尽快在家办公上岗，校招不先签3方，就想我直接上岗我吐了，然后让我加另外一个微信，最后这个小哥是去年校招进去的前端，然后随便聊了一下，我觉得没什么问题，说是最晚第二天就给我结果。 最后呢，好几天过去，没人联系，我微信问也没回复，服了这种公司，不知道是按什么标准来决定通过与否的，真的迷惑。

做婴幼教育的小公司，目测不多于30人。做saas平台，技术团队扩招。基础东西基本略过，主要问了vue，例如在详情页跳到登录页再跳回详情页，是怎么做？有个倒计时，当出现内存溢出时，结合vue和组件生命周期谈谈怎么解决（大概意思是这样吧），对于二次封装的见解等等。感觉想找能实际解决问题的大牛。

没有太准备给现在leader说了一声打车去的 第一感觉携程楼真**多 恨不能取而代之携程老板 哈哈哈 然后进去之后搞了一会儿访客上楼面试三个人来面过我 前两个也有一两个问题没答好 一是紧张二是确实没准备好 后面来了个看着就牛逼的开发 大概没怎么问技术聊了聊别的 我没多想就随口讲了 现在想来如果没过问题应该就出再这个地方 携程的技术栈是react想去携程的小老板们react棒的话机会感觉大一点

面试官人很和善，需要腾讯会议共享屏幕，面试了大概七十分钟。我代码比较差写的很慢，但是面试官人挺好一直也没催就等着，写了很久很久。。。。 我是面的实习

面试总共有4轮，基础面（同级别员工）+基础面（级别应该比你要一点）+leader面（整个研发部门的技术负责人）+boss面（整个研发部门的总负责人）。一面是需要你当场完成一套笔试题，难度的话也一般，基本上面的知识点你都过一遍问题不大，也有一题算法题，题型都差不多，问题也不大。前两面都是前端开发面的，没啥难度，涉及到的知识点不局限于前端吧，还包括网络以及开发模式等等问题。 leader面还挺有意思的，当时他们强烈要求我到现场去参与面试，leader 是一个很年轻的小伙，因为不是专职前端，所以问的问题涉及到了整个计算机的所有知识点：数据结构、算法（原创题，一个很简单的递归）、操作系统，以及问你除了 js 以外还掌握什么语言等等，整个过程非常轻松，也非常愉快，大家都有说有笑。 boss 面气氛就比较严肃了，基本上整个面试都是在让我吹水，讲自己的项目经历，以及解决的办法，答题模版也基本可以按照上面的来说，最后也通过了。

由于疫情问题, 都是视频面试.一面:基本问的都是技术问题,手写复杂深拷贝,手写排序算法,还有其他js问题, 我表现一般,第二天通知有二面.二面: 考验表达能力和应急处置能力, 问发生了某某情况你咋办, 给你个问题, 给出时间最优解,表现较差, 两天后告诉我过了, 约三面, 当时非常高兴.三面: 就聊聊之前公司情况以及未来打算, 表现的还可以, 一个工作日后通知面试通过.