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一面 一面是HR面试，问一些基本问题，了解大概情况二面是部门主管面，会先做个自我介绍，然后问一些工作相关问题，在会聊一下面试该岗位主要具体的工作内容，紧接着就是实操考试，给一个表格需要按要求做出来，主要就是这些，然后就是等面试结果，没什么问题就通过了

面试IT职位 公司规模不大，差不多有120人左右，办公室人员大约在50人左右(2家公司，租赁和金属)金属人数大约在30人，租赁大约20人。  IT一共2个人，主管IT是个部长，人比较友善，当时面上后谈工资部长还特意打电话过来要求我主动加点工资。当时面试二次，第1面是部门部长面试二面是HR+日本总经理面试。技术方面不是太困难，基本helpdesk基础+会点域控管理就可以公司网络结构简单二层设备。公司福利待遇不错，年终奖看绩效评定一般在1-2个月内，加班按全薪计算，另外年假可以跨年使用，工会福利也比较多。另外部门每年还有培训，一般一年调薪调薪具体看绩效和日本老板但是一般不是很多。

岗位：游戏运维工程师笔试：1小时，网络，linux基础题，选择题，简答题等面试：自我介绍，问的linux很多问题，例如新装机，第一步应该做什么操作等，总结：面试感觉不错，面试官也给了很多建议，自己的基础不扎实，准备不充足。

面试官很好，家在内蒙，在鄂尔多斯就职也很不错的，鄂尔多斯环境现在比以前好多了，道路又宽，一直就想进这样的国企。面试官看中成绩和品行，只要你在大学有一定的努力，有一定的成绩，应该是不难的。但是也看运气，这个如果你简历筛得早，你就能进，晚了，估计就够呛了，应聘的人很多。

面试官首先问了下抗压能力，能否适应出差， 以及一些简单的服务器相关知识，因为是校招过的所以也没问其他的了，主要是加班太多，问能不能加班，这个我当时说的是能接受，后来没一会儿就通知被录用了，之后就没什么。

一共两轮面试，这个岗位是挂在财务总监下面的，一轮总监面试;全过程没有深层的技术问题，聊了业务、履历过程、技术应用、以往的项目过程等，本人有信息管理岗位4年，中大企业运维4年，后端项目开发3年，在一轮面试过程还是非常愉快，二轮是人资面试，就是几个常规的问题，比较简洁，而且薪资也在一轮面试中谈了，最终结果是2天内给结果。

感觉很简单，只是简单的问了一下TCPIP协议三次握手和四次挥手，数据库简单的增删改查以及体系结构，还有问的一些linux的开机启动过程、ansible、LVS，总体来说更偏向于linux，并且还需要有阿里云操作经验~