迪卡侬集团

一面 电话面，询问运动的频率、项目，三个词描述自己，对迪卡侬的了解，对岗位的了解，有什么问题可以提问。hr小姐姐很好，耐心解答了我的所有问题。先是视频宣讲，主考官自己介绍。之后无领导小组讨论。刷掉一部分人以后，进入1v2，店长面。店长会先自我介绍，之后还是会问电话面中问题。

作为一个实习生很想体验一下群面的感觉，投了迪卡侬和宜家一共三轮面试，面试体验过程很愉，但是面试结果真的震惊了我，我觉得迪卡侬hr虽然亲和力很高但是选人的眼光真的很有问题啊。问号脸。全场大概十二个人吧，我认为有两个非常优秀的女生和一个男生居然都没有入选，反而选了一个一直跟所有人抬杠的人，有人用英文做自我介绍他就说，我也会W就是没准备，what？？？而且抬杠男一开始就表现出了自己一个团队leader的气质，不管大家说什么他都喜欢杠一下，给我们组员都杠无语了，而且全程对大家进行无缝指挥，根本不给其他人说话的机会，小组有一个很内向的女生好几次开口都被打断从此再也没有发言过。最后我们小组六个人要选出一个人做最后总结，我们选了一个我认为我们组最优秀的男生，然后抬杠男就整个人非常的生气，一直在嘟囔说为什么不选他啊，巴拉巴拉的，还跟被选的男生说要不让他上去讲吧（反复重复了三四次），在男生总结完之后硬要上去把人家说的又总结了一遍？？？what？？？？？我真的跟其他组员对视一眼，极其无语。结果他最后居然入选了！！！！！这种人难道不会有碍集体团结吗？？？？？还是说hr姐姐真切的get到了他leader的气质？？？？？？？好气哦！

面试官挺好的，第一轮是两个人面试，两个部门经理，问问之前学校的经历和成就，碰到的困难，第二轮是店长面试我，问的会更加深入，就是在聊天，不断的了解。

时间毫无安排，了解完个人，等你了解公司的时候，敷衍回答你个人问题，然后就说有客户要忙先这样，等你说了还没沟通完，面试官说加微信聊，我也是佛了，说白了就是白过去，还问几时能上班，都没聊完上班个毛线哦，真的是，差评。

电话面就是问了一下为什么选这个岗位，对这个岗位有什么了解，然后家住哪里，是否能接受工资低于要求薪资。第二次是门店部门经理面，有两个人，挖了一下简历细节，问了一下喜欢什么运动，运动频率，有什么兴趣一直坚持下来了，为什么选择迪卡侬，最有成就感的事之类的。建议提前对迪卡侬做一下了解。

面试一共4轮，全部视频面试。第一轮CM面试，问的比较多，也比较细，主要是过往经历。2，3轮就很奇葩了，因为这个岗位要求至少3年工作经历，但是2，3轮的面试从来没有细问你过往业绩情况，问的都是毫不相关的问题，我又不是应届生，感觉在走过场一样。最终止步3轮面试。

年前投递，年后接到电话，简单沟通之后约了第二天面试部门经理很nice，讲述了她的经历，很真诚又很亲切。由于我也很喜欢运动，对市场也有一些了解，做了充分的准备，第一面顺利通过了HR面试，常规的自我介绍，工作经历以及一些简单的英语问题，也顺利通过了经理的老板面试，路数不太相同，通过生活化的问题挖掘你的性格，工作能力等，感觉面得一般，还是通过了总的来说，认真准备，充满活力和热情，一定会有好结果的！整个面试到offer持续了不到两周