喜来登酒店

HR叫来面试 填填资料 问些有的没的 然后经理过来也是看下经理 问些有的没的个人情况 简单英文自我介绍 三天后上班

因为疫情，所有的面试都是远程形式。第一轮HR打电话，问了基本情况，英语问了一个问题，大概10分钟就结束了。第二轮部门经理，约好时间在微信上视频面试，气氛比较轻松，问了更多细节（比如职业规划，对疫情是否有担心），也给我讲了具体岗位和部门的信息，大约20分钟左右。第三轮总经理面试，同样约好时间微信视频形式，很短，只有5分钟大致了解了一下。

是中英混合面试，面试的前厅，最好有英语基础，好在面试官脾气很好，现场面试气氛很融洽。

嗯…怎么说呢光从面试上来看的话酒店还是不行。不知道是不是刚好赶上好时机很缺人，先是在网络上申请了简历第二天HR就来电话了，简单问了一些情况就让直属经理与我联系。 直属经理问了一些基本问题吧，可能聊的比较投缘所以也没多问专业性的问题有点出乎意料，两通电话以后就基本敲定了。 当时面的是宾客服务中心也就是总机… 如果有刚好看到我这条的小朋友也不要想的太简单了，姐姐之所以那么快通过是因为有英文底子呀… anyway想要在酒店工作的好英文是首要条件，好好学点英文吧！

面试岗位:前台招待； 面试流程:打电话给主管——行政部门经理面聊——填资料——面聊(应该是主管)； 面试内容:住哪里哪里人——年龄身高——为何选该岗位——婚况结婚打算——岗位工作内容。 应聘成功几要素: 1.住附近，最好本地人； 2.年龄35以下，最好不是90后且已婚已育不打算再生； 3.只发展主业，不发展副业； 4.服从公司规定，像面试资料选填是默认必填的，资料填写完整户籍身份证现住地址父母工作单位电话。

投了简历后好像当天就收到面试通知，自选面试时间。负责面试的女士让我观感很不好，我前两份工作是新媒体相关，但之前有在酒店实习经历，而且学术背景也是酒店相关。 问了为什么想转行和职业规划，我回答希望在一线累计经验后将来能到二线发展，结果对方挺轻蔑的回答“我们二线都是来自有500强工作经验的”我？那请问您问职业规划是在逗我玩呢？我回答完后就急忙忙的问我还有没有什么问题，我问了两个就结束了。全程估计就10分钟吧，出门一看人和我一起面试进隔壁办公室的还在谈呢。行，就那样吧。