瑞华会计师事务所

投递简历后收到游戏化测评，虽然有分数但个人觉得侧重于考察性格。VR面的题目网上有，提前写好稿子多练几遍，说流利了就可以。群面先是英文的自我介绍+一个英文的小问题。自我介绍可以提前准备，小问题临场发挥就行。之后是案例分析，要求小组根据公司的经营现状来帮助解决遇到的问题，进行10分钟的英文pre（准备时间比较充分）。最后是单面环节，面试官的问题主要来自求职者的个人经历，考察解决问题的能力以及自身的优势。

面试3部分，主要讲一下经理面试和Par面。经理面试会着重问技术层面的问题，如果是财会专业会问财务方面的问题，也会问注会考试通过情况。根据实习经历提问。 Par面，根据网上分享的帖子，一般都说德勤有3W问题，为什么做审计，为什么来四大，为什么来德勤。然而事实是，面试我的par在介绍完后，第一句就说，没有3w问题，就你个人学习和实习经历阐述10分钟。问完后要求英语讲2分钟，内容不限制，不可以是之前重复的。由于我是财会专业，要求讲一个学习时遇到的审计case，讲财务中存在的问题，和报表中的钩稽关系。最后，问还有什么问题。 整体而言，个人感觉比较开放，难度系数不算网上而言的那么简单。

对这家公司面试经历感到很无语，在上周六的时候这家企业的人事专员SUZY联系到我邀请我面试。由于本人在沈阳，没办法回到东莞遂与其就面试方式进行沟通，最后其告知该司只接受现场面试，期待我回到东莞后再联系。我说：好的。过了不久又告知我说：她的领导又同意了视频面试。由于我当时在忙没及时回复消息，短短半小时内该名人事人员连续更改了三次面试方式。最后确定了周二十点进行面试，在周六到下周周二，三天的时间里，该司人员没有和我再次进行沟通。临近9：50分，我与该名SUZY人事人员联系，10：00可否准时面试。该名人事专员告诉我，会有另一名工作人员和我联系。直到10：20分该名人事人员告诉我，其部门领导临时有会，期待我回东莞之后参加市场面试。我个人真的是无力吐槽了，双方聊天记录本人都有保存，有兴趣的可以私聊我发给你们看。真的是太搞笑了

先是让我们做了一套题，这套题包括两部分，一部分是行测，考察我们的推理判断能力，另一部分是专业知识测试，考察我们对会计、审计、财务等相关的基础知识的掌握程度，不难，都是很基础的题。        做完题后，人力的小姐姐单独和我们聊了聊天，就是一些兴趣爱好啊，以后想在哪工作呀，一些学习经历呀等问题，过程很轻松，没有专业面试。

所有面试都是网上完成的，在官网投递简历后，会有一个网上在线笔试，之后接到hr通知会和你确认第一次专业面试时间，首先是第一次专业面试，但是问的问题很简单，主要是根据你的简历中的个人经历来问。然后第二轮面试是hr面，主要问了下职业规划和为什么选择海外岗，还有个英语的自我介绍，第三一轮就是财务经理面试了，这一轮感觉基本不会刷人了，会问专业问题但是很简单，我的是收入确认的前提，最后就是总经理面试，这个很简单，就2-3分钟时间，主要了解下你个人情况第一轮专业面试阶段：1.固定资产盘盈盘亏处理第二轮hr面试阶段：2.英语自我介绍第三轮财务经理面试阶段：3.收入确认前提

首先会收到HR的电话，问一些基本个人情况，以及确定面试时间。一面是部门合伙人及人事面试，主要问题围绕个人及简历展开。基本都是对个人的了解一面过后会安排试用或实习，基本1个月左右就能拿到二面通知二面是3个合伙人及人事面试。主要围绕实习或试用期间的所见所得，是否对岗位的适配情况进行问询。合伙人都很nice，问题不会很尖锐。对个人及家庭情况会有一定的提问了解，并了解个人职业规划。二面过后等网上测试就行

面试时问了很多关于IT行业的审计做法，结果一直在制造业的我未能预料到此问题，全然无知。然后在笔试时，底稿撰写要求很细节，比如一个流程中有哪些控制点，这些控制点又有哪些方面需要考量，比如真实性，准确性等，特别是后一点，非常细节，也是未能答出。 审计总监及部长似乎都是四大出来的人，对专业性规范性会很擅长，对面试对象所需要的专业度跟事务所人员要求差不多，而在一般民营企业出来的审计人员，很少有如此专业度，感觉自己需要提高的还有许多啊，先笔试后面试，笔试多数未会计审计题目。