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校招，宣讲会上关于公司信息以及工作讲得很少很少，总计也就10分钟左右吧。 第一轮是两道题，SWOT分析和写稿。第二轮是类似无领导小组式的多人面试，一个会议室里三位面试官和很多位应聘者，每位应聘者阐述一下自己之前两道题的思路以及回答面试官针对你的作业提出的问题。面试官都不是专业HR，都是在职员工。如果面试时面试官给你的感觉不好的话，那就要考虑一下了，毕竟以后要一起工作。面试不会问一些奇怪的问题，都是工作相关。从宣讲会到入职实习中间的时间非常长，增加很多时间上的沉没成本。每个环节反应特别慢，说是填好电子表格上的信息后会发作业题目，但是之间隔了特别久，面试之后通知也是特别久。另外要求12月之前就要开始实习，实习满3个月之后才给你签三方和提供实习证明。对于校招应聘者来说既失去秋招机会又没三方保障。至于工作内容，主要就是修改稿件和分发稿件至各个平台。工作内容比较机械，但是工作量却并不少，几乎不会有准时下班的时候，并不是实习生手生做得慢，哪怕是正式员工也几乎没有按时下班的情况。实习生一周三天到岗，但是剩余的几天工作仍然要做，即便是周末。

面试官是个小姐姐，电话面试。 1.自我介绍； 2.一分钟介绍统计学； 3.简述研究生数学建模竞赛做的工作； 4.数据异常值怎么处理； 5.概率题:100个人其中一个月没有一个人过生的概率； 6.业务题:对一个样本点多，***样本点少的数据如何建模；如何平衡不均衡样本； 7.kmeans的k怎么确定； 8.怎么把连续型数据转换为离散型数据； 9.字符型变量怎么处理； 10.对风险预测的理解。 大概是这些问题，面试时间半小时，小姐姐专业温柔。岗位偏向数据预处理。

是在学校双选会看见的招聘，期望面试的是小学语文老师。现场看了我的简历，我主动说明了教师资格证正在考。并且介绍了一下自己的兼职经历，现场面试官很有礼貌，但是看不出对面试者的态度，随后一天收到了通知面试的短信，准备去公司面试了。

在正式面试前，肯定有对公司做一个初步的了解和评估。选择这个公司是因为整个行业比较稳定，公司的内部制度已经十分完善了，可以学习到的东西可能会比较多。整个面试过程下来，感受就是又温柔又专业又有耐心，面试官都很愿意听我表达，也会根据我的内容给我展示自己能力的空间，面试官都很专业，不会故意拿不懂的问题刁难，大多都是讲述自己的想法。

实习生 面试的实习生岗位，两轮，包一轮电面比较简单常见的问题，太难的问题。主要考察表达能力和综合素质自我介绍，深挖过往相关经验，抠简历细节，之前的实习项目流程。

约的周六面试，距离较远很早很早出门准备去面试。提前到了很久，公司还没有人到，但是问题不大，面试官还是准时的。进去先填一张表，然后面试官问了一些问题，其实问题并不多，大多数时候都是她在介绍他们公司是做什么的。但其实我前一天已经了解的差不多了，她说的我基本上都知道，这也就不算啥吧，介绍公司挺正常。全程关注她的眼神，没有感觉出对我的兴趣，就淡淡的。因为没有相关的实习经历，所以好像对我不是很中意的样子。 面试提到了两次没有相关实习，当时我就感觉到了没希望。也有种她还没有好好看我的简历，就让我去面试一下的感觉。或许我是被拉去充业绩了 哈哈哈哈哈最后就是，说两天内给通知，我没有收到，就这么的凉了。说真的刚开始还挺想去的，提前了解了很多内容，甚至我还有点感兴趣，但是很遗憾，自己没有相关经历，被放弃了。（还想说的是，面试官没有自我介绍，应该是人事主管之类的吧？）

日语运营实习生 -面试前根本无准备，摆烂了-面试官很好，会引导。